МБДОУ МО Г. КРАСНОДАР "ЦЕНТР - ДЕТСКИЙ САД №217"

Работающие в организации не обеспечиваются в полном объеме специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (рабочий по стирке белья и ремонту спецодежды (костюм, фартук, перчатки с полимерным покрытием) и другим работникам согласно картам специальной оценки условий труда) в соответствии с Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

. Не ведется учет выдачи работникам смывающихся и обезвреживающихся средств (отсутствуют карточки установленного образца) –

Работодатель не вел точный учет времени, фактически отработанного сторожами за январь-апрель 2016г. Согласно табелю учета рабочего времени сторожа отработали с понедельника по пятницу 8 часов в день, а фактически работали смену с 18:00 до 07:00ч и с 8:00 до 8:00ч в выходные и праздничные дни, один выходной согласно первичного учета и коллективного договора –

Оплата отпуска производится позднее, чем за три дня до его начала Щ отпуск с 01.04.2016г. получила отпускные 04.04.2016г.

В нарушении ч.1 ст.140 ТК РФ П уволен 11.01.2016г, выплачен окончательный расчет 21.01.2016г Т уволена 09.03.2016г, расчет получен 16.03.2016г. в день увольнения не выплачены причитающиеся суммы.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплаты при увольнении, оплаты отпуска, причитающихся всем работникам работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Данная компенсация не начислялась и не выплачивалась –

Графики сменности не доводятся до сведения сторожам за один месяц до введения их в действие

. Работодателем не утвержден порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в нарушении

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка -