МДОУ ДЕТСКИЙ САД №56

Заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, согласно требований ст. 22, ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) части 3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждения за труд. Задолженность по заработной плате на момент проведения проверки не установлена

Оплата отпуска не произведена за три дня до его начала, что является нарушением ч.9 ст. 136 ТК РФ.

В нарушение п. 1, 2, 3, 4 ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В декабре - 2016г не выдавали расчётные листки работникам дворнику, рабочему по комплексному обслуживанию

Форма расчетного листа не утверждена работодателем, в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, в нарушение ч. 2 ст. 136 ТК РФ.

Графики сменности работникам за январь, февраль 2017 г., не доведены до сведения работников за один месяц до введения их в действие, тем самым нарушена ч.4 ст. 103 ТК РФ.

При составлении графиков сменности работодатель не учитывает мнение представительного органа работников, в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, не являются приложением к коллективному договору, тем самым нарушена ч.3 ст. 103 ТК РФ.

В нарушение ч. 5 ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные дни допускается без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (распоряжение № 183 от 12.12.2016г. «О работе в праздничные дни» с 01-го января по 08 января 2016 года.

В нарушение ч.2 ст.841 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник не ознакомлен под роспись и в случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора не возможно довести до сведения работника или работник отказался ознакомится с ним под роспись, на приказе (распоряжении) не произведена соответствующая запись.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу не объявлен под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы и на момент проверки в нарушение требований ч.2 ст.68 ТК РФ.

С локальным нормативным актом организации, положением о защите персональных данных работников работники не ознакомлены под роспись, тем самым нарушена ч.5 ст. 88 ТК РФ. Пример: При приеме на работу работодатель не истребовал от работников письменное согласие на обработку персональных данных, во исполнение требований ФЗ от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

При приеме на работу работников (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, тем самым нарушена ч. 3 ст.68 ТК РФ.

Не заведена трудовая книжка на работника проработавшей у работодателя свыше пяти дней и в данном случае работа у работодателя является для работника основной в нарушение ч.3 ст.66 ТК РФ

В трудовую книжку работника не внесены сведения о переводе на другую работу, в нарушение ч. 3, ч.4 ст. 66 ТК РФ.

В трудовую книжку работника не внесены сведения о приеме на работу, в нарушение ч. 3, ч.4 ст. 66 ТК РФ.

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том, числе перевод на другую работу, допущен без соглашения сторон трудового договора. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора не заключено с работником в письменной форме, в нарушение ст. 72 ТК РФ.

Перевод на другую работу допущен без письменного согласия работника, в нарушение ч.1 ст. 721ТК РФ

В силу требований ст. 22 ТКРФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение вышеуказанных требований, работник с приказом работодателя, не ознакомлена под роспись.

График отпусков обязателен как для работодателей, так и для работников, не соблюдается в нарушение ч.2 ст. 123 ТК РФ.

О времени начала отпуска работодатель не извещает работников под роспись за две недели до его начала. Нарушена ч. 3 ст. 123 ТК РФ.

В нарушение ч. 1 ст.67 ТК РФ трудовой договор не заключен в письменной форме с всеми работниками учреждения (всего 73 человека), составлен в двух экземплярах, один экземпляр трудового договора не передан работнику, получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Два экземпляра трудового договора находятся у работодателя. Во всех экземплярах трудовых договорах отсутствуют подписи со стороны работников.

В нарушение ч. 1 ст.67 ТК РФ получение работниками экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, заключенный с работником не дополнен недостающими сведениями и условиями. При этом недостающие сведения не внесены непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия не определены приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме, которая является неотъемлемой частью трудового договора, тем самым нарушена ст. 57 ТК РФ.

При отсутствии работника при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличения объема работ и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику произведена доплата. Но размер доплаты не установлен по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы в нарушение требований ст.60.2 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ и ч.1, ч.2 ст.151 ТК РФ.

День выплаты заработной платы не реже, чем каждые полмесяца не установлен, трудовым договором, что является нарушением ч.6 ст.136 и ст.22 ТК РФ.

В организации не ведется приходно-расходная книга по учету трудовых книжек и вкладышей в них, нарушен п.41 учет и хранение трудовых книжек, Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 года №225 «О трудовых книжках».

Работодатель не имеет в наличии должное количество бланков трудовых книжек и вкладышей в трудовые книжки, что является нарушением п.44 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года №225 «О трудовых книжках»

В организации ведется книга учету движения трудовых книжек и вкладышей в них, установленного образца, не прошнурована, не пронумерована, не скреплена подписью руководителя и печатью организации нарушен п.41 учет и хранение трудовых книжек, Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 года №225 «О трудовых книжках». Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69.

Приказом работодателя не назначено специально уполномоченное лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Нарушение п.45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2004г. № 225.

В трудовые книжки не вшиты вкладыши в нарушение п.38.V. Вкладыш в трудовую книжку. Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года №225 «О трудовых книжках».

При выдаче вкладыша в трудовую книжку , не поставлен штамп с надписью «Выдан вкладыш» и не указана серия и номер вкладыша в нарушение п.39.V. Вкладыш в трудовую книжку. Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках».