Проверка № 23150601448887 от 28 декабря 2015 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ОП "МАРС"
Дата проведения
28 декабря 2015 года — 22 января 2016 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Рассмотрение обращения
от 22.12.2015 № 7-16846-15-ОБ
, защиты прав и интересов работников
Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Гузева Е. Е. | Главному государственному инспектору труда (по правовым вопросам) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
350059, КРАЙ КРАСНОДАРСКИЙ, , ГОРОД КРАСНОДАР, , УЛИЦА ВОСТОЧНО-КРУГЛИКОВСКАЯ, ДОМ 48/2, , ПОМЕЩЕНИЕ 13,
Дата составления акта о проведении проверки
15 января 2016 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Директор Бакум И. И.
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении
Ш . к работе работодатель не оформил с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Акт, предписание, |
Сведения о выданных предписаниях
| При фактическом допущении Ш . к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме (основание - ст. 67 Трудового кодекса РФ). |
Описание
В нарушение статьи 66 Трудового кодекса РФ работодатель не вел трудовую книжку на
Ш
Сведения о выданных предписаниях
| Внести запись в трудовую книжку на Ш . (основание - ст. 66 Трудового кодекса РФ). |
Описание
В нарушение части первой статьи 91 Трудового кодекса РФ работодатель не вел учет
времени фактически отработанного Ш
Сведения о выданных предписаниях
| Произвести учет времени фактически отработанного Ш . (основание - ст. 91 Трудового кодекса РФ). |
Описание
. В нарушение статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель не обеспечил проведение
специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной
оценке условий труда.
Сведения о выданных предписаниях
| Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (основание - ст. 91 Трудового кодекса РФ). |
Описание
В нарушение части первой статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу Ш
. не оформлялся приказом работодателя, изданным на основании заключенного
трудового договора.
Сведения о выданных предписаниях
| Прием на работу Ш . оформить приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (основание - ст. 68 Трудового кодекса РФ). |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
350059, КРАЙ КРАСНОДАРСКИЙ, , ГОРОД КРАСНОДАР, , УЛИЦА ВОСТОЧНО-КРУГЛИКОВСКАЯ, ДОМ 48/2, , ПОМЕЩЕНИЕ 13,
Нет данных о результатах проверки