Проверка № 23150601391115 от 3 декабря 2015 года

ООО "КОРСО"

Внеплановая проверка

Документарная

Завершена

Есть нарушения

Дата проведения

3 декабря 2015 года — 29 декабря 2015 года

Проверка проводится в отношении

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОРСО"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

Цель проверки

Рассмотрение обращения от 24.11.2015 № 7-15547-15-ОБ, защиты прав и интересов работников

Правовое основание проведения проверки

Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки

Ф. И. О.	Должность
Головина Е. А.	Государственному инспектору труда (по охране труда)

Объекты и итоги проверки

Адрес

354053, КРАЙ КРАСНОДАРСКИЙ, , ГОРОД СОЧИ, , УЛИЦА ПОЛТАВСКАЯ, 30/Г, , ,

Дата составления акта о проведении проверки

22 декабря 2015 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки

Головина Е. А.

Информация о выявленных нарушениях

Описание

. В нарушении ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата И . выплачивалась реже чем каждые полмесяца.

Судебные сведения о выявленных нарушениях

1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении

Акт, предписание

Сведения о выданных предписаниях

В соответствии ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца.

Описание

В нарушение ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения от работника не было затребовано письменное объяснение, так же акт об отказе дачи указанного объяснения составлен не в срок установленный трудовым кодексом.

Сведения о выданных предписаниях

В соответствии ст. 193 Трудового кодекса РФ отменить приказ об увольнении И

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ