Проверка № 23150601305391 от 28 октября 2015 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "СВС"
Дата проведения
28 октября 2015 года — 24 октября 2015 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Рассмотрением обращения от 23.10.2015 № 7-14196-15-ОБ, защиты прав и интересов работников
Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Кравченко Л. В. | Государственному инспектору труда (по правовым вопросам) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
350062, КРАЙ КРАСНОДАРСКИЙ, , ГОРОД КРАСНОДАР, , УЛИЦА ИМ КАЛЯЕВА, ДОМ 263, , ,
Дата составления акта о проведении проверки
20 ноября 2015 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Кравченко Л. А.
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Получение работником второго экземпляра трудового договора не подтверждено
подписью работника на экземпляре трудового договора хранящегося у работодателя нарушение ч 1 ст. 67 ТК РФ.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Акт, предписание, постановление о привлечении к административной ответственности. |
Сведения о выданных предписаниях
| Получение работником второго экземпляра трудового договора не подтверждать подписью работника на экземпляре трудового договора хранящегося у работодателя. Основание: ч 1 ст. 67 ТК РФ. |
Описание
В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивалась реже чем каждые пол месяца. Так, согласно представленной платежной ведомости № 8 от 26.03.2015г. В . выплачена заработная плата за январь 2015г., согласно платежному поручению № 34, В . выплачена заработная плата за февраль 2015г. 13.04.2015г., согласно платежному поручению № 49 – выплачена заработная плата за март 2015г. 30.04.2015г., платежным поручением № 65 – выплачена заработная плата за апрель 2015г. 03.06.2015г., платежным поручением № 87 – выплачена заработная плата за май 2015г. 01.07.2015г., платежным поручением № 103 – выплачена заработная плата за июнь 2015г. 20.08.2015г.
Сведения о выданных предписаниях
| Заработную плату выплачивать не реже чем каждые пол месяца. Основание: ч. 6 ст. 136 ТК РФ |
Описание
При прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя не произведена в день увольнения работника (приказом № 6-л от 31.07.2015г. с В . 31.07.2015г. расторгнут трудовой договор, однако, причитающиеся суммы при увольнении выплачены 21.09.2015г. согласно платежной ведомости № 38 от 21.09.2015г.) – нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
Сведения о выданных предписаниях
| При прекращении трудового договора выплату всех сумм причитающихся работнику от работодателя производить в день увольнения Основание: ч. 1 ст. 140 ТК РФ. |
Описание
При нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работникам работодатель не выплатил их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (за период работ В . с 20.10.2014 по 31.07.2015г. указанному работнику заработная плата выплачивалась реже чем каждые полмесяца. Кроме того, приказом № 6-л от 31.07.2015г. с В . 31.07.2015г. расторгнут трудовой договор, однако, причитающиеся суммы при увольнении выплачены 21.09.2015г. согласно платежной ведомости № 38 от 21.09.2015г. без учета требований ст. 236 ТК РФ) - нарушение ст. 236 ТК РФ.
Сведения о выданных предписаниях
| При нарушении установленного срока, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работникам выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Произвести начисление и выплатить причитающиеся суммы за период работы В . в порядке требований ст. 236 ТК РФ. Основание: ст. 236 ТК РФ. |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ