Проверка № 23150601092639 от 23 сентября 2015 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "АСТ"
Дата проведения
23 сентября 2015 года — 20 октября 2015 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Рассмотрение обращения. от 21.09.2015 № 7-12709-15-ОБ
Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Зипунова А. А. | Заместителю начальника отдела правового надзора и контроля |
Объекты и итоги проверки
Адрес
г. Краснодар, ул. Красных Партизан, КНИИСХ им. П. П. Лукьяненко
Дата составления акта о проведении проверки
16 октября 2015 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Зипунова А. А.
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовой договор от 26.01.2012 г. был
заклю-чен с Б. на определенный срок с 26.01.2012 г. по 25.01.2013 г.
без указания об-стоятельств (причин), послуживших основанием для заключения его на
определенный срок.
Сведения о выданных предписаниях
Описание
В трудовом договоре от 26.01.2012 г., заключенном с Б. в нарушение
ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ не установлены дни выплаты заработной платы.
Пунктом 3.2 Положения об оплате труда работников ООО «Агро - Строительные
Техно-логии» от 19.11.2014 г. установлено, что премирование работников
осуществляется в виде вы-плат работникам дополнительно к заработной плате
ежемесячного или разового материального поощрения в виде ежемесячных и/или
единовременных (разовых) премий за достижение опре-деленных целей, в соответствии с
Положением о премировании работников Общества.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Акт, предписание |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ