ООО "ЮНК"

В нарушение ч.2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ Е. не ознакомлен под роспись с приказом об увольнении. Так, работодателем представлен приказ № 381-л от 31.07.2015 г. о прекращении трудового договора с Е., на котором отсутствуют роспись работника, свидетельствующая об ознакомлении с приказом, и запись о невозможности довести приказ до Е., либо о его отказе в ознакомлении с приказом.

В нарушение ч. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата работодателем выплачивалась реже чем каждые полмесяца. Так, п. 4.2 трудового договора № 93 от 30.04.2015г. предусмотрено, что заработная плата Е. «…выплачивается два раза в месяц 15 и 25 числа каждого месяца». Однако, Е. заработная плата за май 2015 г. в сумме 13427, 59 руб. перечислена платежным поручением №2021 от 16.06.2015 г., заработная плата за июнь 2015 г. в сумме 10613, 34 руб. перечислена платежным поручением № 2358 от 15.07.2015 г., а заработная плата за июль 2015 г. вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора выплачена единым платежом 12.08.2015 г. по платежной ведомости № 285 от 31.07.2015 г. Таким образом, заработная плата Е. выплачивалась один раз в месяц.

В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель не выплачивал заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Так, в ходе проведения проверки работодателем не представлены доказательства уплаты Е. процентов (денежной компенсации) за дни задержки выплаты заработной платы за май, июнь и июль 2015 г.