ООО "АВРОРА-ПРЕСТИЖ"

При фактическом допущении к работе, работодатель не оформил с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, и на момент проведения проверки в нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ. Г.. в марте 2015года и проработала в качестве рабочего 10 календарных дней.

Работодатель не завёл трудовую книжку на работника Г, проработавшею у него свыше пяти дней и в данном случае, когда работа у данного работодателя, является для работника основной, не внес сведения о работнике и выполняемой работе в качестве рабочего в нарушение ч.3, ч.4 ст. 66 ТК РФ.

Прием на работу Г. в марте 2015года не оформлена приказом (распоряжением) работодателя, нарушение ч.1 ст.68 ТК РФ. Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу Г.., не объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы и на момент проверки в нарушение требований ч.2 ст.68 ТК РФ, связи с тем, что не был издан. При приеме на работу работников Г. (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, тем самым нарушена ч.3 ст.68 ТК РФ.

Заработная плата работникам выплачивалась реже, чем каждые полмесяца не в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, в нарушение требований ст. 22, ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ст.37 Конституции РФ. Заработная плата работнику Г., выплачивалась систематически два раз в месяц, но не в полном объёме.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, не финансируемые из бюджетов, производят индексацию заработной платы порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии со ст.134 ТКРФ. Организации, не финансируемые из бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке установленном коллективным договором, соглашениями, локальные нормативные акты, которые у ООО «АВРОРА-ПРЕСТИЖ» отсутствует, тем самым нарушены требования ст.134 ТК РФ.

В силу требований ч. 3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. В ООО «АВРОРА-ПРЕСТИЖ» условия выплаты заработной платы не определены в коллективном договоре и в трудовым договором заключённым с работником в письменной форме, в нарушение вышеуказанных нормы ч. 3 ст.136, ст.22, ст.57 ТК РФ.

Сверхурочная работа не оплачена за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере нарушение ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Каждый час работы в ночное время не оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, в нарушение ч.1ст.154 ТК РФ. Пример за весь период 2015 г. рабочему Г., за работу в ночное время не произведена выплата.

В нарушение п. 1, 2, 3, 4 ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Отсутствует программное обеспечение 1-С «Бухгалтерия и кадры».

Трудовой договор, заключенный с рабочим Г., не дополнен недостающими сведениями и условиями. При этом недостающие сведения не внесены непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия не определены приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме, которая является неотъемлемой частью трудового договора, тем самым нарушена ст. 57 ТК РФ. Отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор сведения и условия, а именно профессия, специальность с указанием квалификации и требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках и положениях профессиональных стандартов.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно на основании ст. 236 ТК РФ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает не зависимо от наличия вины работодателя. Не произведен перерасчет и выплата денежной компенсации, при нарушении сроков всех выплаты, работнику, что является нарушением ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. В нарушение данной статьи табеля учета рабочего времени в отношении Г. не ведутся.

Не проведена специальная оценка условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; (ред. Федерального закона от 28.08.2013 года № 421-ФЗ), нарушение ст. 212 ТК РФ. На момент проверки не проведена специальная оценка условий труда рабочих мест.

В организации не организована и не осуществляется химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка СИЗ, а также ремонт СИЗ в нарушение ч. 3 ст. 221 ТК РФ, п. 30 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утвержденных Приказом от 1 июня 2009 г. N 290н Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Согласно письменным пояснениям сотрудников стирка спецодежды осуществляется работниками самостоятельно.

Приобретение и выдачу (большая часть спецодежды не имеет надлежащего сертификата отсутствует живая роспись) за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Допускается приобретение и выдача работникам СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек. Нарушение п.5 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.8 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г., № 1122н, п.8 "Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спец. обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290-Н.

В нарушение ст. 50 ТК РФ Коллективный договор в течение семи дней и на момент проведение проверки со дня подписания не направлен работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

В нарушение ст. 22 ТК РФ в рамках проведенной проверки, работодатель не выполняет свои основные права и обязанности, не соблюдает законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров и требования настоящего Кодекса. Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.