Проверка № 23150601005843 от 17 сентября 2015 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "БЛАГОДАР-СТРОЙ"
Дата проведения
17 сентября 2015 года — 14 октября 2015 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Рассмотрение обращения от 15.09.2015 № 7-12434-15-ОБ, защита прав и интересов работников
Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Гузева Е. Е. | Главному государственному инспектору труда (по правовым вопросам) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
350040, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Жлобы, д. 40
Дата составления акта о проведении проверки
14 октября 2015 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение части второй статьи 15 Трудового кодекса РФ работодатель допустил заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Акт, предписание. |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. № 7-12434-15-ОБ/165/81/3 от 14.10.2015г | В срок до 9 ноября 2015 года |
| Прием на работу Ш.. оформить приказом работодателя. Заключить трудовой договор в письменной форме. Произвести оплату фактически отработанного им времени. (основание - ст. ст. 15, 19.1, 67, 68, 136 Трудового кодекса РФ). | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ