ООО "СЕЛЕНА"

В нарушение ст. 87 Трудового кодекса РФ порядок хранения и использования персональных данных работников не установлен работодателем.

В нарушение п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек и вкладышей к ним, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 в ООО «Селена» не ведется приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них.

В нарушение ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» формы первичных учетных документов, а именно табель учета рабочего времени не утвержден руководителем экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета.

В нарушение ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности не доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска работникам произведена позднее, чем за три дня до его начала, что подтверждается расходными кассовыми ордерами №№ 97 от 01.08.2015 года, 110 от 31.08.2015 года.

В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты отпускных, причитающихся работникам работодатель выплатил их без уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.