ООО " СТРОЙ-ИНВЕСТ "

В нарушение п. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре № 7-т от 01.12.2014 г. с работником К. и с другими не указано такое обязательное условие трудового договора как компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В нарушение п. 7 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре № № 7-т от 01.12.2014 г. с работником К. и с другими работниками не указаны условия, определяющие характер работы.

В нарушение ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ форма расчетного листка не утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 2.3. «Положения о проведении планово-предупредительных ремонтов производственных зданий и сооружений» на предприятии не назначено лицо, ответственное за эксплуатацию зданий и сооружений.

В нарушение ч. 2 ст.123 Трудового кодекса РФ не соблюдается график отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

В нарушение ст.134 Трудового кодекса РФ не обеспечено повышение уровня реального содержания заработной платы, которое включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В нарушение ст. 147 Трудового кодекса РФ не установлены конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (бетонщикам) с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В нарушение ч.3 ст. 221 Трудового кодекса РФ на предприятии не организована и своевременно не осуществляется стирка, сушка, ремонт средств индивидуальной защиты

В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 2.4. «Положения о проведении планово-предупредительных ремонтов производственных зданий и сооружений», утвержденного постановлением Госстроя СССР от 29.12.73 г. № 279 в организации не проводятся периодические технические осмотры производственных зданий и сооружений, не составлен график планово-предупредительного ремонта зданий и сооружений. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 2.2.2. «Положения о проведении планово-предупредительных ремонтов производственных зданий и сооружений», утвержденного постановлением Госстроя СССР от 29.12.73 г. № 279 на предприятии отсутствует технический журнал по обслуживанию и текущему ремонту соответствующего здания или сооружения.

Порядок хранения и использования персональных данных работников не установлен работодателем с соблюдением требований трудового Кодекса и иных федеральных законов, нарушение ст. 87 Трудовой Кодекса РФ.

В нарушение п.41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 г. № 51, от 01.03.2008 г.№ 132, от 19.05.2008 г. № 373, от 25.03.2013 г. № 257) в организации отсутствует приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации. В нарушение п.45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 г. 51, от 01.03.2008 г.№ 132, от 19.05.2008 г. № 373, от 25.03.2013 г. № 257) ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек специально уполномоченное лицо, не назначено приказом (распоряжением) работодателя.