ООО "ТРОЙКА-М"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение гр. Крившенко Александра Олеговича (далее - заявитель) вх. №22/7-2531-25-ОБ от 07.10.2025 о возможном нарушении его трудовых прав ОБЩЕСТВОМ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРОЙКА-М" ИНН 2271005180 (далее — ООО "ТРОЙКА-М") 659602, АЛТАЙСКИЙ КРАЙ, Р-Н СМОЛЕНСКИЙ, С. НОВОТЫРЫШКИНО, УЛ. ШКОЛЬНАЯ, Д.32. В результате рассмотрения данного обращения, в действии ООО "ТРОЙКА-М" (ИНН 2271005180) 659602, АЛТАЙСКИЙ КРАЙ, Р-Н СМОЛЕНСКИЙ, С. НОВОТЫРЫШКИНО, УЛ. ШКОЛЬНАЯ, Д.32. усматриваются признаки нарушений работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: невыдача расчетного листка. 2) На основании поступившей информации, в рамках мероприятий проведенных в отношении контролируемого лица в соответствии со ст. 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 № 248-ФЗ было установлено, что ООО "ТРОЙКА-М" (ИНН 2271005180)  зарегистрировано в налоговом органе в качестве юридического лица за ОГРН: 1072203001826, Дата присвоения ОГРН: 05.12.2007, ИНН: 2271005180 ОКВЭД 01.11.1 Выращивание зерновых культур юридический адрес: 659602, АЛТАЙСКИЙ КРАЙ, Р-Н СМОЛЕНСКИЙ, С. НОВОТЫРЫШКИНО, УЛ. ШКОЛЬНАЯ, Д.32. Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица является ДИРЕКТОР ТЫРЫШКИНА НАТАЛЬЯ НИКОЛАЕВНА, что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ. Нарушение порядка выдачи расчетных листков может привести к несоблюдению требования установленного ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ). Несоблюдение порядка выдачи расчетных листков может привести к нарушению трудовых прав работников. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) части 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) согласно которому при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: - о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период (в том числе в виде выплат в неденежной форме); - иных начисленных ему суммах, в том числе о денежной компенсации, если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся ему выплат; - общей начисленной сумме; - размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы; - сумме, подлежащей выплате. Документом, содержащим такую информацию, является расчетный листок. Унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому работодатель должен разработать ее самостоятельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ). (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Обеспечить соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) Обеспечить выдачу расчетного листка в соответствии с требованиями установленных ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) согласно которому при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: - о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период (в том числе в виде выплат в неденежной форме); - иных начисленных ему суммах, в том числе о денежной компенсации, если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся ему выплат; - общей начисленной сумме; - размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы; - сумме, подлежащей выплате. Документом, содержащим такую информацию, является расчетный листок. Унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому работодатель должен разработать ее самостоятельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ)