ООО "АЛТАЙ-ЛАВАШ"

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В результате рассмотрения представления о принятии мер по устранению обстоятельств, способствовавших совершению преступления (в порядке ч. 2 ст. 158 УПК РФ) старшего следователя первого отдела по расследованию особо важных дел К.А. Романовой от 12.09.2025 г. и материалы предварительного следствия, в действиях ООО «Алтай-Лаваш» (ИНН 2222859799) усматриваются признаки нарушений работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно допуск работника Шишова А.П. к выполнению трудовых обязанностей в ООО «Алтай-Лаваш» в должности начальника производства, без оформления с ним трудового договора в письменной форме, чем возможно нарушен установленный порядок оформления трудовых отношений с Шишовым А.П. Таким образом имеются сведения о возможных нарушениях установленного порядка оформления трудовых отношений с Шишовым А.П. в ООО «Алтай-Лаваш» (ИНН 2222859799), что может привести к нарушению требований ч. 2 ст. 67 ТК РФ со стороны работодателя.