ТСЖ №104

В ходе рассмотрения обращения Исакова А.В. Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай усматривается возможные нарушения обязательных требований, установленных ч. 3 ст. 16, ч.ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в части ненадлежащего оформления трудовых отношений с уборщицей ТСЖ № 104 (656060, Алтайский край, г. Барнаул, ул. Шукшина, д. 8) 1) В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 2) В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 67 трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.