АНО ИЦ "ТРУДОВАЯ СЛАВА"

1. АВТОНОМНОЙ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ УГЛОВСКОГО РАЙОНА ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР "ТРУДОВАЯ СЛАВА" (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) ИНН:2283999232 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. 10.07.2025г., в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение рег. № 22/7-1689-25-ОБ от Чернышовой Н.Н., о нарушении ее трудовых прав АВТОНОМНОЙ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ УГЛОВСКОГО РАЙОНА ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР "ТРУДОВАЯ СЛАВА" (далее АНО ИЦ «Трудовая слава»). 2. Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 31.07.2025 года, составленное на основании поступившей информации, содержащейся в обращении рег. № 22/7-1689-25-ОБ от Чернышовой Н.Н. Принимая во внимание тот факт, что в 2025 году организация проведения внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется с учетом особенностей, установленных Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» на основании поступившей информации, содержащейся в обращении, с целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, мною были проведены мероприятия предусмотренные ст. 58. Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». В период с 03.02.2025г. По 30.05.2025г. Чернышова Н.Н. работала в АНО ИЦ «Трудовая слава» в должности ответственного секретаря. АНО ИЦ «Трудовая слава» ОГРН: 1142225900497, Дата присвоения ОГРН: 20.03.2014, ИНН: 2283999232 юридический адрес 658270, Алтайский край, Угловский район, село Угловское, пер. Калинина, д. 5. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Согласно п. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. В ходе изучения расчетных листков Чернышовой Н.Н. и платежных документов за февраль — май 2025 г. установлено. В феврале 2025г. начислено 48 771.00 руб. с указанной суммы удержан НДФЛ в сумме 5 794,00 руб. К выдаче 42 977 руб. Выплачено 07.03.2025. — 10 000 руб., 14.03.2025т. - 5500 руб. 14.04.2025 — 24 200 руб. 21.04.2025 г. выплачено 15 500 в том числе заработная плата за февраль в сумме 3 277 руб. В марте 2025г. начислено 64 294,00 руб. с указанной суммы удержан НДФЛ в сумме 7 812 руб. К выдаче 56 482 руб. Выплачено 21.04.2025 - 12 223 (платежная ведомость от 21.04.2025 на сумму 15 500 руб.: 3277 руб. заработная плата за февраль, 12 223 руб. заработная плата за апрель), 28.04.2025 — 8 700 руб. 14.05.2025 — 575 руб. 30.05.2025 — 127 013 руб, в том числе заработная плата за март 2025 34 974 руб. В апреле 2025г. начислено 55 723,00 руб. с указанной суммы удержан НДФЛ в сумме 6 698,00 руб. К выдаче 49 025 руб. Трудовой договор с Чернышовой Н.Н. был расторгнут 30.05.2024 г. при увольнении ей было выплачено 127 013 руб. в том числе задолженность по заработной плате за март 2025 — 34 984 руб., задолженность по заработной плате за апрель 2025 г. - 49 025 руб. окончательный расчет за май 2025 г. - 43 004 руб. Из изложенного можно установить, что в период работы Чернышовой Н.Н. в АНО ИЦ «Трудовая слава» заработная плата начислялась ей в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами и условиями трудового договора. Однако выплата заработной платы осуществлялась несвоевременно. Таким образом в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения обязательных требований предусмотренных ст. 22, 136, 236 ТК РФ. АНО ИЦ «Трудовая слава» не аккредитовано для осуществления деятельности в области информационных технологий и не включено в реестр аккредитованных российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, в отношении которых установлены ограничения для проведения контрольных (надзорных) мероприятий. Соответственно, указанные в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2022 г. №448 « Об особенностях осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля в отношении аккредитованы организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» ограничения для объявления предостережения АНО ИЦ «Трудовая слава» отсутствуют. водится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 3) статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). 2) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на выплату заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). 3) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на выплату работникам компенсации за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ). (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6*. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу https://rostrud.gov.ru