МБУ "ИНФОЦЕНТР Г. ЯРОВОЕ"

На основании поступившей информации, в рамках мероприятий проведенных в отношении субъекта контроля Муниципального бюджетного учреждения «Информационный центр г. Яровое» в соответствии со ст. 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 № 248-ФЗ было установлено, что МБУ «Информационный центр г. Яровое» зарегистрирован в налоговом органе в качестве юридического лица за ОГРН 1082210000377; ИНН 2211005001, ОКВЭД 58.13 — издание газет, находящегося по адресу: 658837, Алтайский край, г. Яровое, ул. Кулундинская, д. 54. Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица является главный редактор Каменева Наталья Давидовна, что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее по тексту ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Из содержания предоставленной Администрацией г. Яровое Алтайского края в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай информации № 22/6-490-25-ПВ от 04.04.2025 следует, что в период с 03.03.2025 по 28.03.2025, рамках осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Администрацией г. Яровое Алтайского края в МБУ «Информационный центр г. Яровое» была проведена плановая документарная проверка, в ходе которой были выявлены нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о чем 04.04.2025 был составлен Акт проверки. Из содержания предоставленной копии акта проверки от 04.04.2025 следует, что при проведении плановой документарной проверки были выявлены такие нарушения обязательных требований трудового законодательства как: - включение в содержание коллективного договора условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, что влечет нарушение требований ч. 2 ст. 9 ТК РФ; - включение в содержание локального нормативного акта,в частности Правила внутреннего трудового распорядка условий ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, что влечет нарушение требований установленных ч. 4 ст. 8 ТК РФ; - не исполнение работодателем обязанности по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в нарушение требований абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ; - не исполнение работодателем требований при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты, что выразилось в отсутствии положения о порядке обработки персональных данных, отсутствие согласий работников на обработку персональных данных, а также не ознакомление под роспись работников и их представителей с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области, что влечет нарушение требований п. 8 ст. 86 ТК РФ, ст. 87 ТК РФ; - не соответствие содержания приказов (распоряжений) работодателя условиям заключенных с работниками трудовых договоров, в нарушение требований ч. 1 ст. 68 ТК РФ; - не исполнение работодателем обязанности по включению в содержание трудовых договоров, заключенных с работниками обязательных условий, в частности условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), в нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ; - не исполнение работодателем обязанности по утверждению графика отпусков на 2024 год не позднее чем за две недели до наступления календарного года, в нарушение ч. 1 ст. 123 ТК РФ; - не исполнение работодателем обязанности по извещению работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала, в нарушение требований ч. 3 ст. 123 ТК РФ; - неисполнение работодателем обязанности по надлежащему ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником, в нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ; - не соблюдение установленного порядка ведения и хранения трудовых книжек, определяемого уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, в нарушение требований ч. 2 ст. 66 ТК РФ, абз. 4 п. 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. № 320н. Из содержания Акта проверки от 04.04.2025 следует, что законный представитель юридического лица МБУ «Информационный центр г. Яровое», главный редактор Каменева Н.Д. была ознакомлена с его содержанием в письменной форме 04.04.2025. В результате принятых мер достоверность сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям подтверждена.