ООО "БПМК №3"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В рамках проведения наблюдения за соблюдением обязательных требований (мониторинга безопасности), в соответствии с ст. 74 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», без взаимодействия с работодателем Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай установлено, в ООО «Барнаульская передвижная механизированная колонна №3" (ИНН - 2222865496) была проведена специальная оценка условий труда (дата утверждения отчета 20.05.2019 г., дата отправки отчета 31.05.2019 г.) на 58 рабочих местах, в том числе на 8 рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда (индивидуальный номер рабочих мест 4, 5 машиниста (кочегар) котельной, индивидуальный номер рабочих мест 22-27 электрогазосварщика), однако специальная оценка условий труда на рабочих местах на момент проведения наблюдения (19.06.2024) в ООО «Барнаульская передвижная механизированная колонна №3" (ИНН - 2222865496) проведена более 5 (пяти) лет назад при наличии рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда, чем возможно нарушен установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах. Согласно части 4 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Таким образом, имеются сведения о возможных нарушениях установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах в ООО «Барнаульская передвижная механизированная колонна №3" (ИНН – 2222865496), что может привести к нарушению требований абз. 13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" со стороны работодателя. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) Разъясняем, что в соответствии с ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, (далее по тексту ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту — ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В силу ст. 214 ТК РФ одними из обязанностей работодателя является проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда