КГБУ "ЯРОВСКОЙ ЦЕНТР ПОМОЩИ ДЕТЯМ, ОСТАВШИМСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ"

С целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении гражданина Величко В.Г. № 22/7-857-24-ОБ от 06.05.2024 года, содержащего информацию о нарушении ее трудовых прав, а так же их подтверждения 21.05.2024 года с номера телефона 8(38568)5-08-10 на номер 8(913)095-07-45, в период времени с 14 часов 48 минут до 14 часов 55 минут был осуществлен телефонный звонок заявителю Величко Валентине Григорьевне. В ходе телефонного разговора Величко В.Г. поддержала доводы, изложенные в ее обращении, дополнительно пояснив, что она работает в КГБУ «Яровской центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» на основании трудового договора. В ходе телефонного разговора Величко В.Г. пояснила, что коллективным договором предусмотрено условие о выплате единовременной разовой премии, в связи с наступлением юбилейных дат 50,55,60,65 лет в размере 5 000 рублей. 10.03.2014 года Величко В.Г. исполнилось 55 лет, то есть наступила юбилейная дата, однако премия в размере 5 000 рублей выплачена не была. При обращении Величко В.Г. с вопросом о выплате премии к главному бухгалтеру, главный бухгалтер ответил, что денег на оплату премий нет. Указанная премия была выплачена работодателем, только после обращения заявителя в органы прокуратуры, точную дату заявитель не помнит. В ходе телефонного разговора Величко В.Г. было разъяснено о праве контрольного (надзорного) органа на обращение в суд с иском о взыскании с гражданина расходов, понесенных контрольным (надзорным) органом в связи с рассмотрением обращения (заявления), в том случае если в нем были указаны заведомо ложные сведения. С целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении гражданина Новицкой И.Б. № 22/7-858-24-ОБ от 06.05.2024 года, содержащего информацию о нарушении ее трудовых прав, а так же их подтверждения 21.05.2024 года с номера телефона 8(38568)5-08-10 на номер 8(929)398-27-37, в период времени с 14 часов 56 минут до 14 часов 58 минут был осуществлен телефонный звонок заявителю Новицкой Ирине Борисовне. В ходе телефонного разговора Новицкая И.Б. поддержала доводы, изложенные в ее обращении, дополнительно пояснив, что она работает в КГБУ «Яровской центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» на основании трудового договора. В ходе телефонного разговора Новицкая И.Б. пояснила, что коллективным договором предусмотрено условие о выплате единовременной разовой премии, в связи с наступлением юбилейных дат 50,55,60,65 лет в размере 5 000 рублей. 07.03.2014 года Новицкой И.Б. исполнилось 55 лет, то есть наступила юбилейная дата, однако премия в размере 5 000 рублей выплачена не была. Указанная премия была выплачена работодателем, только после обращения заявителя в органы прокуратуры, приблизительно 19.04.2024 года. В ходе телефонного разговора Новицкой И.Б. было разъяснено о праве контрольного (надзорного) органа на обращение в суд с иском о взыскании с гражданина расходов, понесенных контрольным (надзорным) органом в связи с рассмотрением обращения (заявления), в том случае если в нем были указаны заведомо ложные сведения. Из представленных контролируемым лицом при проведении предварительной проверки без взаимодействия с контролируемым лицом сведений следует, что в соответствии с п. 3.5.6 Положения об оплате труда работников КГБУ «Яровской центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» от 31.05.2018 года единовременные (разовые) премии (к профессиональному празднику, юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, отраслевыми (ведомственными) наградами и другие) производятся на основании приказа руководителя учреждения. Приказом № 49 от 14.02.2020 года п. 3.5.6 Положения об оплате труда, утвержденное приказом от 31.05.2018 года № 84 с 14.02.2020 года, был изложен в следующей редакции: «Единовременные (разовые) премии выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения в связи с юбилейными датами (50,55,60,65 лет)- в размере 5 000 рублей; профессиональным праздником; присвоением почетного звания; награждением почетными грамотами, отраслевыми (ведомственными) наградами». Согласно приказа № 154-к от 18.03.2024 года Величко В.Г., в связи с 55-летием со дня рождения была назначена единовременная разовая премия к юбилейным датам в сумме 5 000 рублей, на основании ходатайства от 01.03.2024 года. Согласно приказа № 155-к от 18.03.2024 года Новицкой И.Б., в связи с 55-летием со дня рождения была назначена единовременная разовая премия к юбилейным датам в сумме 5 000 рублей, на основании ходатайства от 01.03.2024 года. Суммы единовременных (разовых) премий Новицкой И.Б. и Величко В.Г., с учетом удержаний НДФЛ были выплачены работодателем 19.04.2024 года, что подтверждается реестром перечисления денежных средств на счета сотрудников № 55 от 19.04.2024 года и платежным поручением № 507301 от 19.04.2024 года. Каких-либо иных сведений контролируемым лицом при проведении предварительной проверки без взаимодействия с контролируемым лицом не представлено. В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ, (далее по тексту ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Частью 6 ст. 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На основании п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.