МБУ ДО "ДЮЦ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) В межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение Щукина А.В. о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детско-юношеский центр» (далее МБУДО «ДЮЦ»). 2) Мотивированное представление должностного лица межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 01.03.2024 года, составленное по итогам рассмотрения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с ненадлежащим оформлением трудового договора с Щукиным А.В. Принимая во внимание тот факт, что в 2024 году организация проведения внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется с учетом особенностей, установленных Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» на основании поступившей информации, содержащейся в обращении, с целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с ненадлежащим оформлением трудового договора с Щукиным А.В. мною были проведены мероприятия, предусмотренные ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ходе которых было установлено, что МБУДО «ДЮЦ» ОГРН: 1022200814338, ИНН: 2209011061, Дата присвоения ОГРН: 25.12.2002, что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ, зарегистрировано по адресу 658224, г. Рубцовск, ул. Советская, д. 8 . Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 15.02.2023г. Щукин А.В. был принят в МБУДО «ДЮЦ» на должность дворника по срочному трудовому договору на три месяца. Также был принят на работу по совместительству на должность рабочего по комплексному ремонту и обслуживанию зданий. 15.05.2023г. МБУДО «ДЮЦ» с Щукиным А.В. заключен срочный трудовой договор сроком на шесть месяцев. 15.11.2023 МБУДО «ДЮЦ» с Щукиным А.В. заключен срочный трудовой договор сроком на год. Согласно ст. 57 ТК РФ Обязательным для включения в трудовой договор является условие, о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; В нарушение требований ст. 57 ТК РФ в заключенных с Щукиным А.В. срочных трудовых договорах отсутствуют обстоятельства (причины), послужившие основаниями для их заключения. С целью предотвращения возможного риска причинения вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с предполагаемым неисполнением работодателем МБУДО «ДЮЦ» обязательных требований, предусмотренных ст. 22, 57 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривающей, что обязательным для включения в трудовой договор является условие, о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). 2) Провести организационно-распорядительные мероприятия, направленные на выполнение обязанности работодателя указывать в срочных трудовых договорах обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (ст. 57 ТК РФ). (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов).