ООО "АГРОЗАПЧАСТЬ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) В межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение Слободчикова О.В. о нарушении его трудовых прав со стороны Общества с ограниченной ответственностью «Агрозапчасть» (далее ООО «Агрозапчасть»). 2) Мотивированное представление должностного лица межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 27.06.2023 года, составленное по итогам рассмотрения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с невыплатой заработной платы Слободчикову О.В. Принимая во внимание тот факт, что в 2023 году организация проведения внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется с учетом особенностей, установленных Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» на основании поступившей информации, содержащейся в обращении, с целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, мною были проведены мероприятия с целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с невыплатой заработной платы Слободчикову О.В. в ходе которых было установлено, что ООО «Агрозапчасть» ОГРН: 1222200003431, ИНН: 2209052043, Дата присвоения ОГРН: 10.03.2022, что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ, местонахождение ООО «Агрозапчасть» 658210, Алтайский край, г. Рубцовск, ул. Куйбышева, д. 127А. С целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с невыплатой заработной платы Слободчикову О.В., были проведены мероприятия, предусмотренные ст. 58. Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». В ходе указанных мероприятий установлено следующее: С целью рассмотрения обращения Слободчикова О.В. 27.06.2023г. в 10:50 с номера телефона 8(35857) 5-93-44 на номер 8-964-600-88-80, был осуществлен телефонный звонок руководителю отдела продаж ООО «Агрозапчасть». В ходе телефонного разговора руководитель отдела продаж ООО «Агрозапчасть» пояснил, что Слободчиков О.В. был принят в ООО «Агрозапчасть» 27.04.2023г. на должность менеджера по продажам сельхозтехники под маркой SKR. Также он пояснил, что трудовой договор с Слободчиковом О.В. в установленном законом порядке до настоящего времени не расторгнут. Согласно пункта 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». Условие трудового договора о сроках выплаты заработной платы (П. 4.3) не соответствует требованиям ст.136 ТК РФ и ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством. Тем самым работодателем нарушены требования ст. 57 ТК РФ. Кроме того как можно установить из обращения Слободчикова О.В. заработная плата за апрель, май 2023г. ему не выплачивалась. Тем самым работодателем нарушены требования ст. 136 ТК РФ. В связи с тем, что заработная плата за апрель, май 2023г. Слободчикову О.В. не выплачивалась, то у работодателя возникает обязанность начислить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время учетной ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, имеет место с наличие возможного риска причинения вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с предполагаемым неисполнением работодателем ООО «Агрозапчасть» обязательных требований, предусмотренных ст.ст. 22. 57,136 ,236 ТК РФ (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). 2) Принять меры, обеспечивающие выплату Слободчикову О.В. заработной платы в полном объеме (ст. 136 ТК РФ). 3) Принять меры, обеспечивающие начисление и выплату Слободчикову О.В. компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (ст. 236 ТК РФ) 4) Привести трудовой договор Слободчикова О.В. в соответствие с требования трудового законодательства (ст. 57 ТК РФ). (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)