МБДОУ ДЕТСКИЙ САД "ОДУВАНЧИК"

1) Принять меры по соблюдению трудового законодательства при расторжении работодателем трудовых договоров в случае сокращения численности или штата работников организации, в срок не позднее 25.07.2023 года. 2) При увольнении работника по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части статьи 81 ТК РФ, допускать, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, в срок не позднее 25.07.2023 года. Обеспечить реализацию обязанности по предложению работнику всех отвечающих указанным требованиям вакансий, имеющихся у работодателя в данной местности, либо обеспечить предложение вакансий в других местностях в случаях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, в срок не позднее 25.07.2023 года. 3) При сокращении численности или штата работников, обеспечить соблюдение порядка предоставления преимущественного права работникам в порядке, установленном нормами трудового законодательства, в срок не позднее 25.07.2023 года. 4) При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, обеспечить предложение работнику другой имеющейся работы (вакантной должности) в соответствии с нормами трудового законодательства, в срок не позднее 25.07.2023 года.