КГБУЗ "ХАБАРСКАЯ ЦРБ"

1) 16.12.2022 года в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай из прокуратуры Алтайского края поступило обращение Сергеева В.Б. о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя КГБЗ «Хабарская ЦРБ», которое было зарегистрировано за № 22/7-2499-22-ОБ. 2) Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 11.01.2023 года, составленное по итогам рассмотрения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении Сергеева В.Б., которым установлен, риск причинении вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с предполагаемым неисполнением работодателем требований ТК РФ, в части неисполнения работодателем обязанностей по выдаче документов, связанных с работой и их копий, а также необеспечения реализации гарантий при заключении трудового договора. Так, с целью надлежащего рассмотрения обращения гражданина Сергеева В.Б., а также с целью оценки достоверности сведений, содержащихся в письменном обращении № 22/7-2499-22-ОБ от 16.12.2022 года, Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай была проведена предварительная проверка без взаимодействия с юридическим лицом КГБУЗ «Хабарская ЦРБ», в ходе которой было установлено, что КГБУЗ «Хабарская ЦРБ» является юридическим лицом, зарегистрированным за ОГРН 1022202893437; ИНН 2286001212, ОКВЭД – 86.10 – деятельность больничных организаций, находящегося по адресу: 658780, Алтайский край, Хабарский район, с. Хабары, ул. Партизанская, д. 4, лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица КГБУЗ «Хабарская ЦРБ» является и.о. главного врача Руднева Яна Николаевна, что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ по состоянию на 11.01.2023 года. С целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении гражданина Сергеева В.Б. № 22/7-2499-22-ОБ от 16.12.2022 года о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя КГБУЗ «Хабарская ЦРБ», а так же их подтверждения 09.01.2023 года с номера телефона 8(35868) 5-08-10 на номер 8(38569)22-1-03, в период времени с 11 часов 10 минут до 11 часов 17 минут был осуществлен телефонный звонок исполняющему обязанностей главного врача КГБУЗ «Хабарская ЦРБ» Рудневой Яне Николаевне. В ходе телефонного разговора Руднева Я.Н. пояснила, что ранее Сергеев Виктор Борисович состоял в трудовых отношениях с работодателем КГБУЗ «Хабарская ЦРБ» и осуществлял исполнение своих должностных обязанностей по профессии врач анестезиолог- реаниматолог. 29.09.2022 года трудовой договор с Сергеевым В.Б. был расторгнут по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию и ее индексации. В ходе личной беседы с Сергеевым В.Б. ему было предложено написать заявление о приеме его на работу по профессии врач- анестезиолог с 01.11.2022 года. По состоянию на 01.11.2022 года Сергеевым В.Б. заявление о приеме его на работу с 01.11.2022 года написано не было, 01.11.2022 года Сергеев В.Б. на рабочем месте в КГБУЗ «Хабарская ЦРБ» не появился, без объяснения причин, при этом Сергеев В.Б. не сообщал конкретные сроки, когда он был готов приступить к работе. В виду того, что в КГБУЗ «Хабарская ЦРБ» была вакантная должность по профессии врач анестезиолог- реаниматолог, в связи с производственной необходимостью трудовые отношения по указанной вакантной специальности были оформлены с другим специалистом на постоянной основе. В виду того, что заявление от Сергеева В.Б. поступило в отдел кадров КГБУЗ «Хабарская ЦРБ» уже после того, как на основное место работы по профессии врач анестезиолог- реаниматолог на основании трудового договора был принят другой сотрудник, Сергееву В.Б. в принятии его на работу по профессии врач анестезиолог- реаниматолог было отказано, по причине отсутствия вакантной должности. На вопрос, относительно предоставления Сергееву В.Б. письменной информации о причинах отказа о приеме его на работу и предоставлении копии его заявления о приеме его на работу от 07.11.2022 года, Руднева Я.Н. пояснила, что в 20-х числах ноября 2022 года от Сергеева В.Б. в КГБУЗ «Хабарская ЦРБ» поступил письменный, запрос, ответ на который в письменной форме ему был предоставлен в начале декабря 2022 года. В ходе телефонного разговора и.о. главного врача КГБУЗ «Хабарская ЦРБ» было предложено предоставить в государственную инспекцию труда письменные пояснения, относительно доводов заявителя Сергеева В.Б., указанных в его обращении, а также копии документов, подтверждающих отсутствие нарушений трудового законодательства, в части необеспечения трудовых прав работника Сергеева В.Б. 09.01.2023 года, на электронную почту sltergit@yandex.ru от юридического лица КГБУЗ «Хабарская ЦРБ» поступили письменные пояснения за подписью и.о. главного врача Рудневой Я.Н., оформленных в виде информации, согласно которым Сергеев В.Б. работал на 0,5 ставки по должности врач анестезиолог- реаниматолог, уволился 29.09.2022 года – по инициативе работника (в связи с выходом на пенсию) п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На данную вакантную должность был принят на время другой специалист. В штатном расписании КГБУЗ «Хабарская ЦРБ» утверждена 1 ставка врача анестезиолога- реаниматолога. 27.10.2022 года при личной беседе с Сергеевым В.Б., ему был предложено написать заявление на выход на работу врачом анестезиологом- реаниматологом с 01.11.2022 г., на что он ответил отказом, в связи с этим продлили трудовые отношения на постоянной основе с другим специалистом. 07.11.2022 года от Сергеева В.Б. поступило заявление принять его на работу в должности врача анестезиолога- реаниматолога с 08.11.2022 г., но в этот период должность уже была занята другим специалистом, Сергееву В.Б. были вынуждены отказать на момент обращения. На момент обращения Сергеева В.Б. с заявлением о трудоустройстве, вакантной должности врача анестезиолога- реаниматолога в КГБУЗ «Хабарская ЦРБ» не имелось, о чем он письменно проинформирован. Также, 09.01.2023 года, на электронную почту sltergit@yandex.ru юридическим лицом КГБУЗ «Хабарская ЦРБ» была представлена копия уведомления (исх. № 833 от 06.12.2022 года) о причинах отказа в приеме на работу Сергеева В.Б. В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Вместе с тем, каких- либо иных документов, объективно свидетельствующих об отсутствии нарушений трудового законодательства, в части необеспечения трудовых прав работника Сергеева В.Б., работодателем КГБУЗ «Хабарская ЦРБ» представлено не было.