ООО "МЦ "ВИТА+"

Согласно ст. 59 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) в случае выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор. Программу стажировки, порядок и продолжительность стажировки по конкретной профессии, типичные действия, которым должен обучиться работник, объем теоретических знаний, порядок проведения контрольных проверок и иные вопросы устанавливаются локально-нормативными актами организации. Срочный трудовой договор должен соответствовать требованиям, предусмотренным ст. 57 ТК РФ. В частности, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Кроме того, заработная плата стажера не может быть меньше установленного МРОТ (ст. ст. 2, 22 ТК РФ). Если стажер трудится неполный рабочий день, его заработная плата может рассчитываться пропорционально объему отработанного времени. Если должность стажера предусмотрена штатным расписанием, то заработная плата устанавливается в соответствии с этой должностью. Если же должность стажера отсутствует в штатном расписании, заработная плата указанного работника может не соответствовать заработной плате должности, по которой проходит стажировка, поскольку объемы трудовых обязанностей стажера, как правило, меньше, чем у штатного работника. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). Также в трудовом договоре должна указывается должность (вид работы), связанная с приобретаемой профессией. Работа, поручаемая работнику, должна быть направлена на получение необходимых практических профессиональных навыков, умений, а также специальных теоретических знаний. Кроме того, в договоре должен быть зафиксирован срок его действия, который соответствует сроку прохождения стажировки. На основании срочного трудового договора с работником-стажером работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) работника, принятого по срочному трудовому договору, вносятся по общим правилам.