СПК "ПЗ КОЛХОЗ ИМЕНИ КИРОВА"

1) 16.11.2022 года в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение Меркера С.Л. о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя СПК «ПЗ Колхоз им. Кирова», которое было зарегистрировано 17.11.2022 года за № 22/7-2310-22-ОБ. 2) Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 01.12.2022 года, составленное по итогам рассмотрения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении Меркера С.Л., которым установлен, возможный риск причинении вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с предполагаемым неисполнением работодателем требований ТК РФ, в части неисполнения обязанности по выдаче работнику трудовой книжки в день увольнения, нарушения установленного порядка выплаты заработной платы, нарушения срока выплаты окончательного расчета при увольнении, неисполнения обязанности по оплате труда работника за сверхурочную работу, а также неисполнения обязанности работодателя по выплате денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета при увольнении. Так, с целью надлежащего рассмотрения обращения гражданина Меркера С.Л., а также с целью оценки достоверности сведений, содержащихся в письменном обращении № 22/7-2310-22-ОБ от 17.11.2022 года, Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай была проведена предварительная проверка без взаимодействия с юридическим лицом СПК «ПЗ Колхоз им. Кирова», в ходе которой было установлено, что СПК «ПЗ Колхоз им. Кирова» является юридическим лицом, зарегистрированным за ОГРН 1022200865610; ИНН 2259000234, ОКВЭД – 01.41 – разведение молочного крупного рогатого скота, производство сырого молока, находящегося по адресу: 658876, Алтайский край, Немецкий Национальный район, с. Подсосново, ул. Гагарина, д. 84, лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица СПК «ПЗ Колхоз им. Кирова» является председатель правления Гагельганс Генрих Яковлевич, что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ по состоянию на 01.12.2022 года. С целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении гражданина Меркера С.Л. № 22/7-2310-22-ОБ от 17.11.2022 года о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя СПК «ПЗ Колхоз им. Кирова», а так же их подтверждения 23.11.2022 года с номера телефона 8(35868) 5-08-10 на номер 8(38539)20-3-40, в период времени с 09 часов 13 минут до 09 часов 19 минут был осуществлен телефонный звонок председателю СПК «ПЗ «Колхоз имени Кирова» Гагельгансу Генриху Яковлевичу. В ходе телефонного разговора Гагельганс Г.Я. пояснил, что Меркер С.Л. работал в СПК «ПЗ «Колхоз имени Кирова» на основании трудового договора по профессии водитель. Трудовой договор с работником был расторгнут 15.11.2022 года по инициативе работника. Окончательный расчет при увольнении работнику не был выплачен в день увольнения по причине технической неисправности программного обеспечения, что не позволило произвести расчет и перечисление заработной платы работнику в день увольнения. Трудовая книжка также не была выдана работнику в день увольнения по причине технической неисправности бухгалтерской программы. При этом, трудовая книжка была выдана на руки работнику 17.11.2022 года. После устранения технической неисправности в работе бухгалтерской программы бухгалтером были произведены все начисления, которые необходимо было выплатить работнику при увольнении, выплату денежных средств планировалось произвести через кассу предприятия, а не посредством перечисления на расчетный счет, однако, работник за получением выплату в бухгалтерию не обращался. Относительно вопроса о невыплате работнику заработной платы в повышенном размере за выполнение сверхурочной работы Гагельганс Г.Я. ответить затруднился, пояснив, что за вопросы начисления заработной платы отвечает главный бухгалтер, при этом оплата труда работников, производится в соответствии с установленными требованиями. В ходе телефонного разговора Гагельгансу Г.Я. было предложено представить письменные пояснения относительно представленной информации, с возможным приложением документов, подтверждающих указанные доводы. 23.11.2022 года, на электронную почту sltergit@yandex.ru от юридического лица СПК «ПЗ «Колхоз имени Кирова» поступили письменные пояснения за подписью председателя Г.Я. Гагельганса и инспектора отдела кадров Н.С. Пьянзиной (исх. № 138 от 23.11.2022 г.), согласно которым Меркер С.Л. был принят в СПК «ПЗ «Колхоз имени Кирова» в качестве водителя 24.08.2021 года (приказ № 397 от 24.08.2021 г.), уволен по собственному желанию 15.11.2022 года (приказ № 330 от 15.11.2022 г.). Трудовую книжку на руки получил, но по техническим причинам в день увольнения ему не был выплачен окончательный расчет. После устранения неполадок в программе 1С: Зарплата- Кадры, 16.112022 года бухгалтером были произведены расчеты Меркеру С.Л. путем выдачи через кассу хозяйства, а не на лицевой счет. До Меркера С.Л. бухгалтер Клейменова П.В. дозвониться не смогла, сам Меркер С.Л. по поводу получения расчетных выплат в бухгалтерию не появлялся. Вместе с тем, каких- либо документов, подтверждающих представленную информацию работодателем не представлено. С целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении гражданина Меркера С.Л. № 22/7-2310-22-ОБ от 17.11.2022 года о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя СПК «ПЗ Колхоз им. Кирова», а так же их подтверждения 29.11.2022 года с номера телефона 8(35868) 5-08-10 на номер 8(38539)20-3-23, в период времени с 11 часов 05 минут до 11 часов 20 минут был осуществлен телефонный звонок главному бухгалтеру СПК «ПЗ «Колхоз имени Кирова» Соковой Людмиле Ивановне. В ходе телефонного разговора Сокова Л.И. пояснила, что Меркер С.Л. работал в СПК «ПЗ «Колхоз имени Кирова» на основании трудового договора по профессии водитель. По условиям трудового договора работнику была установлена сдельная оплата труда, которая зависит ох характера выполняемой работником работы, поскольку за Меркером С.Л. было закреплено 3 разных автомобиля. Рабочее время работника, указанное в расчетных листках о составных частях заработной платы не соответствует действительности, поскольку в них отражено сумма общего времени работы на каждом автомобиле, при этом работник физически не может одновременно управлять тремя транспортными средствами. При этом, работник не направлялся в дальние долгие рейсы, а работал по месту. Рабочее время отработанное работником в выходные дни, в расчетном листке, уже отражено в расчетном листке как в повышенном объеме, как полная оплата за день. Так, в целях стимулирования работников, в связи с невысокими заработными платами, при выполнении работниками работы в выходные дни за 2 часа отработанного времени, работодателем производится оплата труда как за полный рабочий день. Меркер С.Л. привлекался к выполнению работы на ассенизаторской машине в выходной день не более чем на два часа, делая в не более двух выездов, но не смотря на это работодателем производилась оплата как за полный рабочий день. В ходе телефонного разговора Сокова Л.И. пояснила, что вся неоспариваемая сумма заработной платы, включая все причитающиеся работнику суммы при увольнении, а также компенсация за нарушение установленного срока расчета при увольнении в размере 178 рублей была выплачена работнику в полном объеме. Также, с целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении гражданина Меркера С.Л. № 22/7-2310-22-ОБ от 17.11.2022 года о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя СПК «ПЗ Колхоз им. Кирова», а так же их подтверждения 01.12.2022 года с номера телефона 8(35868) 5-08-10 на номер 8(922)452-14-90, в период времени с 09 часов 15 минут до 09 часов 20 минут был осуществлен телефонный звонок заявителю Меркеру Сергею Леонидовичу. В ходе телефонного разговора Меркер С.Л. пояснил, что трудовая книжка ему была возвращена сразу же после обращения с жалобой в инспекцию труда, 16.11.2022 года, то есть на следующий день после увольнения. Окончательный расчет при увольнении был выплачен работодателем 23.11.2022 года, с выдачей расчетного листка о составных частях заработной платы. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. На основании ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Статьей 236 ТК РФ регламентировано, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.