МУП "ВОДОСНАБЖЕНИЕ"

1. МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ВОДОСНАБЖЕНИЕ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НОВОНИКОЛАЕВСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ РУБЦОВСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ, ИНН 2269010320 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) 03.06.2022 года в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило коллективное обращение работников МУП «Водоснабжение» о нарушении их трудовых прав со стороны работодателя, которое было зарегистрировано за № 22/7-1198-22-ОБ. 2) Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 12.08.2022 года, составленное по итогам рассмотрения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в коллективном обращении работников МУП «Водоснабжение» , которым установлен, возможный риск причинении вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с предполагаемым неисполнением работодателем требований ТК РФ, части неисполнения обязанности по соблюдению сроков временного перевода. С целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в коллективном обращении работников МУП «Водоснабжение», в соответствии со ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у работодателя были запрошены пояснения в отношении указанных в коллективном обращении работников МУП «Водоснабжение» сведений. Представителю работодателя разъяснены положения п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» В ходе указанных мероприятий установлено: Жигульский Александр Викторович, Белоусов Сергей Иванович,работают в МУП «Водоснабжение» в должности машинистов насосных установок-электриков с 01.11.2021 г. Согласно ст. 67 ТК РФ «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется вдвух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя». В ходе рассмотрения Вашего обращения установлено, что трудовой договор с указанными работниками не оформлен в письменной форме. Однако работодатель допустил их до работы, тем самым работодателем ненадлежащим образом выполнены требования ст. 67 ТК РФ. В последующем работодатель предложил указанным работникам оформить трудовой договор в письменной форме. Однако от оформления трудового договора в письменной форме они отказались. О чем работодателем составлен соответствующий акт. Указанным работникам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Следовательно учетный период в настоящее время еще не закончился и определить количество сверхурочных работ выполненных Жигульским А.В., Белоусовым С.И. в настоящее время не представляется возможным. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам Жигульскому А.В., Белоусову С.И. за март, апрель, май 2021 г. выплачивалась несвоевременно. В связи с тем, что заработная плата за март, апрель, май 2022 г. выплачена несвоевременно, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан начислить компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время учетной ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). До настоящего времени компенсация в связи с несвоевременной выплатой заработной платы работникам Жигульскому А.В., Белоусову С.И. не выплачена. Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны груда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В нарушение требований ст. 214 ТК РФ работники Жигульский А.В., Белоусов С.И., специальной одеждой и другими средствами СИЗ в полном объеме в соответствии с установленными нормами не обеспечены. Согласно ст. 216.3 на рабочих местах организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи. В нарушение требований ст. 216.3 аптечка для оказания первой помощи на рабочих местах Жигульского А.В., Белоусова С.И. отсутствует. Таким образом, имеет место наличие возможного риска причинения вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с предполагаемым неисполнением работодателем МУП «Водоснабжения» требований ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем через каждые полмесяца в дни, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка трудовым договором, не позднее 15 числа месяца следующего за расчетным. 3) статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан начислить компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере ниже одной сто пятидесятой действующей в это время учетной ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 4) статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации согласно которой работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны груда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. 5. статьи 216.3 Трудового кодекса Росссийской Федерации согласно которой работодатель обязан на рабочих местах организовать посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Принять меры обеспечивающие выплату заработной платы не реже чем через каждые полмесяца в дни, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка трудовым договором, не позднее 15 числа месяца следующего за расчетным (ст. 136 ТК РФ). 3) Принять меры обеспечивающие выплату компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере ниже одной сто пятидесятой действующей в это время учетной ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). 4) Принять меры обеспечивающие приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны груда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ст. 214 ТК РФ). 5) Принять меры обеспечивающие организацию постов для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи (ст. 216.3 ТК РФ). (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6*. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу https://rostrud.gov.ru/