ПАО "АЛТАЙГЕОМАШ"

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ ( далее-ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада ( должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда ( ст. 132 ТК РФ). Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По вопросу премиальных и стимулирующих выплат разъясняем, что заработная плата работникам, установлена трудовым договором и действующими у работодателя системами оплаты труда, что соответствует ст. 135 ТК РФ. Вышеуказанной статьей установлено, что системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Начисление премий (стимулирующих и компенсационных выплат) работникам, осуществляется на основании действующего у работодателя Положения, об осуществлении выплат стимулирующего характера и коллективным договором. При наличии коллективного договора, начисление премий осуществляется работодателем, по согласованию с мнением совета трудового коллектива.