АО "НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ "УРАЛВАГОНЗАВОД"

1. Рубцовскому филиалу акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод имени Ф.Э. Дзержинского» 622007, СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, НИЖНИЙ ТАГИЛ ГОРОД, ВОСТОЧНОЕ ШОССЕ, 28, , местонахождение филиала г. Рубцовск, пр. Ленина, д. 204 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1) 29.09.2022 года в межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение Чеботова Павла Дмитриевича о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя Рубцовскго филиала акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод имени Ф.Э. Дзержинского» (РФ АО «Уралвагонзавод»), которое было зарегистрировано за № 22/7-1996-22-ОБ. 2) Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 11.10.2022 года, составленное по итогам рассмотрения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении Чеботова П.Д,, которым установлен, возможный риск причинении вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с предполагаемым неисполнением работодателем требований ТК РФ, части выплаты заработной платы в меньшем чем установлено размере. Так, с целью надлежащего рассмотрения обращения Чеботова П.Д., а также с целью оценки достоверности сведений, содержащихся в указанном письменном обращении межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай были проведены мероприятия в соответствии со ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», В ходе указанных мероприятий установлено: Чеботов П.Д. работает в производственном цехе № 1 РФ АО «Уралвагонзавод» в должности водителя испытателя боевых и специальных машин. Согласно пункта 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно приказа по РФ АО «Уралвагонзавод» от 09.06.2022 г.№ 414кф заработная плата работнику, командированному в обеспечение военной операции в приграничную зону выплачивается в размере 7 000 руб. в сутки. В период с 04.06.2022 г. по 19.06.2022 г. Чеботов П.Д. находился в приграничной зоне. В период с 04.06.2022 г по 19.06.2022 г. оплата труда ему была произведена из расчета менее чем 7000 руб. за день. Тем самым работодателем ненадлежащим образом выполнены требования ст. 22 ТК РФ и п. 1 приказа по РФ АО «Уралвагонзавод» от 09.06.2022 г.№ 414кф, В связи с тем, что заработная плата за время нахождения в командировке в приграничной зоне Чеботову П.Д. не выплачена в полном размере в установленные сроки, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан начислить компенсацию в связи с задержкой выплаты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время учетной ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно Таким образом, имеет место наличие возможного риска причинения вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с предполагаемым неисполнением работодателем РФ АО «Алтайвагон» обязательных требований, установленных ст. 22, 136, 236 ТК РФ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2. Статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривающей обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 3) статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей сроки выплаты заработной платы работникам. 4) статьи 236 ТК РФ предусматривающей обязанность работодателя начислить работнику компенсацию в связи с задержкой выплаты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время учетной ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). 2) Обеспечить начисление и выплату работнику Чеботову П.Д. заработной платы за время нахождения в приграничной зоне в размере не менее установленного приказом по РФ АО «Уралвагонзавод» от 09.06.2022 г.№ 414кф. (ст. 22 ТК РФ) 3) Обеспечить в соответствии со ст. 236 ТК РФ начисление компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время учетной ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в связи с тем, что заработная плата за время нахождения в командировке в приграничной зоне Чеботову П.Д. не выплачена в полном размере в установленные сроки (ст. 22 ТК РФ). (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6*. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу https://rostrud.gov.ru/