МУП "КОММУНАЛЬЩИК"

24.11.2021 года в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай из Управления Алтайского края по труду и занятости населения поступила информация по факту обращения на прямую линию Губернатора Алтайского края Симачева Е.Г. о нарушении норм трудового законодательства, которое было зарегистрировано за № 22/7-2849-21-ОБ. Из содержания сообщения, поступившего на прямую линию Губернатора Алтайского края № 173543454, Симачев Евгений Григорьевич сообщил, что он работает в Славгородском МУП «Коммунальщик» машинистом насосной станции, работодатель на протяжении 3 месяцев не производит выплату заработной платы, обосновывая сложившуюся ситуацию отсутствием денежных средств. В связи с этим, Симачев Евгений Григорьевич просит о помощи, потому как у него отсутствуют денежные средства необходимые для жизни и оплаты коммунальных услуг. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) части 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. 3) части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 4) части 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.