КХ "РУСЬ"

1. Документы, подтверждающие назначение и полномочия руководителя либо лица его замещающего; 2. Трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору с приложениями приказов о приеме на работу, переводах на другую работу, увольнения работника, при наличии; 3. Сведения о задолженности перед работником по заработной плате, оплате отпусков, выплате пособий по временной нетрудоспособности, по уходу за детьми, иных выплат, причитающихся работникам по состоянию на дату предоставления сведений (с указанием суммы задолженности, с разбивкой по месяцам, при наличии задолженности); 4. Табели учета рабочего времени, расчетные листки, расчетно-платежные ведомости о начислении заработной платы, платежные и иные документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы работнику за период 3 (три) месяца до даты увольнения; Документы о выплате окончательного расчета, в отношении работника; 5. Документы подтверждающие факт обращения работника к работодателю о предоставлении документов связанных с работой работника, а именно справки о справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Письменное пояснение по факту предоставления (не предоставления) документов связанных с работой работника. 6. Документы подтверждающие факты выдачи работнику запрашиваемых сведений связанных с работой работника. 7. Документы о проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте (Карты СОУТ), с приложением отчета о проведении СОУТ; 8. При отсутствии каких-либо из вышеперечисленных документов представить письменные пояснения о причинах невозможности их предоставления;