МБОУ "МАСАЛЬСКАЯ СОШ"

В нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками МБОУ «Масальская СОШ» не указаны: - условия труда на рабочем месте (согласно карты СОУТ); - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно п. 1. 3. Положения о формировании системы оплаты труда работников МБОУ « размер заработной платы работников образовательных учреждений отражается в трудовых договорах в соответствии с установленной системой оплаты труда. Исходя из системного толкования ст. 57 ТК РФ и п. 1.3 Положения о формировании системы оплаты труда работников МБОУ «Масальская СОШ» в трудовых договорах с работниками необходимо указывать размер заработной платы в том числе и размер стимулирующих выплат. Следовательно условия об размере заработной платы является неотъемлемой частью трудового договора. Согласно ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 02.09.2021 г. работодателем издан приказ № 40/9 «О стимулирующих выплатах» согласно указанного приказа уменьшен размер стимулирующих выплат всем педагогическим работникам получавшим их в соответствии с ранее изданным приказом «О стимулирующих выплатах» № 5 от 27.01.2021 г. № 5. В нарушение требований ст. 72 ТК РФ дополнительное соглашение с указанными педагогическими работниками об изменении стимулирующих выплат не заключались.

Более того педагогические работники МБОУ «Масальская СОШ» не ознакомлены под роспись с приказом «О стимулирующих выплатах» от 02.09.2021 г. № 40/9, в нарушение требований ст. 22 ТК РФ предусматривающей обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Снижение размера стимулирующих выплат без уведомления об этом работников и заключения соответствующего дополнительного соглашения нарушает трудовые права работников. Следовательно, приказ «О стимулирующих выплатах» от 02.09.202020 г. № 40/9 не может быть применен. Действие приказа «О стимулирующих выплатах» от 01.02.2020 г. предельными сроками не ограничено, следовательно в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан произвести перерасчет стимулирующих выплат, выплаченных педагогическим работникам МБОУ «Масальская СОШ» в период с 01.09.2021 г. (с учетом требований ст. 8 ТК РФ) педагогическим работникам МБОУ «Масальская СОШ» исходя из стоимости балла и количества баллов, установленных приказом «О стимулирующих выплатах» от 27.01.2020 г. № 5

В связи с тем, что стимулирующие выплаты педагогическим работникам МБОУ «Масальская СОШ» за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2020 г. не выплачены в установленные сроки, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан начислить компенсацию в связи с задержкой выплаты стимулирующих выплат за в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время учетной ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

. В связи с тем, что стимулирующие выплаты педагогическим работникам МБОУ «Масальская СОШ» за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2020 г. не выплачены в установленные сроки, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан начислить компенсацию в связи с задержкой выплаты стимулирующих выплат за в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время учетной ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).