Проверка № 222100277559 от 7 июня 2021 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ТРАСТ-ТЕХНОЛОДЖИ"
Дата проведения
7 июня 2021 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, на основании поступившего обращения гражданина о нарушении его трудовых прав № 22/7-1271-21-ОБ от 24.05.2021г
Правовое основание проведения проверки
Обращение гражданина о нарушении его трудовых прав № 22/7-1271-21-ОБ от 24.05.2021г
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Болдырева Ольга Викторовна | Государственный инспектор труда отдела федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства по Бийскому, Рубцовскому и Славгородскому территориальному округу Алтайского края |
| Долинный Владимир Александрович | Начальник отдела федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства по Бийскому, Рубцовскому и Славгородскому территориальному округу Алтайского края |
Объекты и итоги проверки
Адрес
656043, Алтайский край, город Барнаул, ул. Пролетарская, дом 113, кабинет 304
Дата составления акта о проведении проверки
2 июля 2021 года
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Акт направлен заказным почтовым отправлением 02.07.2021г.
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ работодатель ООО "ТРАСТ-ТЕХНОЛОДЖИ" нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания.
Описание
В нарушение требований ст. 57 ТК РФ работодателем в содержание трудового договора не были внесены сведения об обязательных условиях, а именно сведения об условиях труда на рабочем месте.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 22/7-1271-21-ОБ/355/6 | В срок до 20 июля 2021 года |
| Во исполнение ст. 57 Трудового кодекса РФ вносить сведения об обязательных условиях, а именно сведения об условиях труда на рабочем месте в трудовые договоры заключенные с работниками. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных (ое) лиц (о) виновных (ое) в неисполнении, либо ненадлежащем исполнении возложенных на них (его) должностных обязанностей, повлекших нарушение требований трудового законодательства, выразившихся в нарушении ст. 57 Трудового кодекса РФ, а именно в не внесении сведений об обязательных условиях труда на рабочем месте в трудовой договор заключенный с работником. | |
Описание
В нарушение требований ст. 57 ТК РФ работодателем в содержание трудового договора не были внесены сведения местонахождения рабочего места.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 22/7-1271-21-ОБ/355/6 | В срок до 20 июля 2021 года |
| Во исполнение ст. 57 Трудового кодекса РФ вносить сведения об обязательных условиях, а именно сведения о месте работы, в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных (ое) лиц (о) виновных (ое) в неисполнении, либо ненадлежащем исполнении возложенных на них (его) должностных обязанностей, повлекших нарушение требований трудового законодательства, выразившихся в нарушении ст. 57 Трудового кодекса РФ, а именно в не внесении сведений о местонахождении структурного подразделения в которое был принят работник. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ