ООО "СВЕТЛООЗЕРСКОЕ"

Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. Согласно ст. 209 ТК РФ Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 13.10.2016 N 44037) Основой организации и функционирования системы управления охраной труда (далее СУОТ) является положение о СУОТ, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов. Положение о СУОТ утверждается приказом работодателя с учетом мнения работников и (или) уполномоченных ими представительных органов (при наличии). В положение о СУОТ с учетом специфики деятельности работодателя включаются следующие разделы (подразделы): а) политика работодателя в области охраны труда; б) цели работодателя в области охраны труда; в) обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя); г) процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее - процедуры), включая: процедуру подготовки работников по охране труда; процедуру организации и проведения оценки условий труда; процедуру управления профессиональными рисками; процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников; процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях; процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников; процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами; процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием; процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией; д) планирование мероприятий по реализации процедур; е) контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур; ж) планирование улучшений функционирования СУОТ; з) реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания; и) управление документами СУОТ. Согласно предоставленных работодателем ООО «СВЕТЛООЗЕРСКОЕ» документов в рамках проверки, в организации не разработано положение о системе управления охраной труда, функционирование системы управления охраной труда отсутствует, имеется положение о системе управления профессиональными рисками от 01.01.2020. Таким образом, работодателем ООО «СВЕТЛООЗЕРСКОЕ» нарушены требования ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда".

Согласно трудовому договору от 01.09.2020г. №13 Георгицын С.С. принят в ООО «СВЕТЛООЗЕРСКОЕ» на должность водитель с 01.09.2020г. ; трудовому договору от 24.08.2020г. №11 Козлов Е.Г. принят в ООО «СВЕТЛООЗЕРСКОЕ» на должность водитель с 24.08.2020г. ; трудовому договору от 02.09.2020г. №14 Карчагин С.Г. принят в ООО «СВЕТЛООЗЕРСКОЕ» на должность водитель с 02.09.2020г.; трудовому договору от 02.12.2016г. №24 Мартышкин В.Н. принят в ООО «СВЕТЛООЗЕРСКОЕ» на должность водитель с 02.12.2016г. При поступлении на работу связанную с источниками повышенной опасности вышеуказанные работники не прошли обязательное психиатрическое освидетельствование - нарушена ст. 213 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, Постановление Совета Министров – Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановление Совета министров-Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377). Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. Таким образом, работодателем ООО «СВЕТЛООЗЕРСКОЕ» нарушены требования ст. 212, ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации.