ООО "АЛСУ "

1. Нарушены требования абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст.4 , ч.3 ст.3, ч.2 ст.17 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Согласно абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда. Согласно п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда. Согласно ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Согласно ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, а также при изменении технологического процесса, замены производственного оборудования проводится в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев и в течение шести месяцев со дня произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве. При проведении проверки, установлено, что организация осуществляет свою деятельность с 21.02.2001 г. Согласно штатного расписания, утвержденного 01.03.2018 г. на период с 01.03.2018 г. в ООО "АЛСУ" организовано 84 рабочих места, надомников, дистанционных работников нет. Согласно документов работодателя в ООО «АЛСУ» с 01.03.2018 г. организовано и введено в эксплуатацию рабочее место инженер по охране труда, с 2019 г. организовано и с марта 2020 г. введена в эксплуатацию должность контролер КПП. Специальная оценка условий труда рабочих мест должна быть завершена не позднее, чем двенадцать месяцев после ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, однако специальная оценка условий труда рабочего места инженера по охране труда проведена только 14.10.2019 года, согласно Отчета о проведении специальной оценки условий труда, который подписан всеми членами комиссии и утвержден председателем комиссии 14.10.2019 г. Специальная оценка условий труда рабочего места контролер КПП на момент проведения проверки не проведена, Отчет о проведении специальной оценки условий труда данного рабочего места не представлен, информация о проведении специальной оценки условий труда рабочего места контролер КПП в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда отсутствует. Таким образом, работодателем нарушен установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, а именно специальная оценка условий труда рабочего места контролер КПП не проведена в установленный срок, а рабочего места инженера по охране труда проведена не своевременно, т.е. специальная оценка условий труда данного рабочего места инженера по охране труда проведена позднее, чем двенадцать месяцев после ввода его в эксплуатацию, чем нарушены требования абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст.4 , ч.3 ст.3, ч.2 ст.17 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". 2. Нарушены требования абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", п. 5 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 февраля 2014 г. №80н. Согласно абз.11 ч.2 ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно пункта 5 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (приложение №2), утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 февраля 2014 г. №80н (далее Порядка), декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация. При проведении проверки в ООО «АЛСУ» установлено, что 20.02.2019 г. и 18.09.2019 г. в ООО "АЛСУ" проведена специальная оценка условий труда на 94 рабочих местах (95 работников) и 9 рабочих местах (9 работников) соответственно, имеются документы подтверждающие факт проведения специальной оценки условий труда. Отчеты о проведении специальной оценки условий труда подписаны всеми членами комиссии и утверждены председателем комиссии 14.10.2019 г., однако декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае работодателем не подана, что не соответствует требованиям пункта 5 Порядка. Таким образом работодателем нарушены требования абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", п. 5 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 февраля 2014 г. №80н.