ООО "КЛЕОПАК"

1. Нарушены требования абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст.4 , ч.3 ст.3, ч.2 ст.17 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Согласно абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда. Согласно п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда. Согласно ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Согласно ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, а также при изменении технологического процесса, замены производственного оборудования проводится в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев и в течение шести месяцев со дня произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве. При проведении проверки, установлено, что организация осуществляет свою деятельность с 25.08.2014г г., общая численность работников в организации на момент проверки – 5 чел., надомников, дистанционных работников нет, однако специальная оценка условий труда рабочих мест завершена позднее, чем двенадцать месяцев после ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Так в ООО "КЛЕОПАК" должность директора введена в эксплуатацию 01.12.2014 г., кладовщика – 02.05.2017 г., офис-менеджера – 19.05.2017 г., менеджера по логистике - 02.04.2018 г., однако специальная оценка условий труда этих рабочих мест проведена 20.01.2021 года. Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписан всеми членами комиссии и утвержден председателем комиссии 20.01.2021 г. Таким образом, специальная оценка условий труда рабочего места директора, кладовщика, офис-менеджера, менеджера по логистике проведена не своевременно, а именно специальная оценка условий труда данных рабочих мест проведена позднее, чем двенадцать месяцев после ввода их в эксплуатацию, т.е. работодателем нарушен установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, чем нарушены требования абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст.4 , ч.3 ст.3, ч.2 ст.17 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

2. Нарушены требования ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте; Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Сроки выдачи заработной платы установлены п. 3.2. трудового договора № 1/2021 от 19.03.2021 г. с офис-менеджером Мараевой Н.К. – 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца. При проведении проверки установлено, что в трудовом договоре № 1/2021 от 19.03.2021 г. с офис-менеджером Мараевой Н.К. не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия: условия труда на рабочем месте, в условиях оплаты труда не указан районный коэффициент, чем нарушены требования ч. 2 ст. 57 ТК РФ. 3. Нарушены требования ч. 1 ст. 68 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При проведении проверки установлено, что Мараева Н.К. принята на работу офис-менеджером, согласно трудового договора № 1/2021 от 19.03.2021 г., однако в приказе №1 от 19.03.2021 г. о приеме работника на работу указано, что Мараева Н.К. принята на должность бухгалтера. Таким образом, содержание приказа №1 от 19.03.2021 г. о приеме работника на работу с Мараевой Н.К. не соответствует условиям заключенного трудового договора№ 1/2021 от 19.03.2021 г., чем нарушены требования ч. 1 ст. 68 ТК РФ.