Проверка № 222004263790 от 3 февраля 2020 года

КГБПОУ "ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ЛИЦЕЙ НЕМЕЦКОГО НАЦИОНАЛЬНОГО РАЙОНА"

Внеплановая проверка
Документарная
Завершено
Есть нарушения


Дата проведения
3 февраля 2020 года — 28 февраля 2020 года

Проверка проводится в отношении
КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ЛИЦЕЙ НЕМЕЦКОГО НАЦИОНАЛЬНОГО РАЙОНА"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Алтайском крае

Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права на основании письменного обращения гражданина о нарушении его трудовых прав 22722820ОБ от 28012020г

Правовое основание проведения проверки
Письменное обращение гражданина о нарушении его трудовых прав

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Болдырева Ольга Викторовна Государственный инспектор труда по правовым вопросам


Объекты и итоги проверки

Адрес
658870 Алтайский край Немецкий национальный район село Гальбштадт улица Тракторная 15

Дата составления акта о проведении проверки
21 февраля 2020 года

Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Акт направлен заказным почтовым отправлением 21022020

Информация о выявленных нарушениях
Описание
На основании изложенного следует что в нарушение обязательных требований установленных ч 2 ст 9 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в содержание трудового договора включил условия ограничивающие права и снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права

Сведения о выданных предписаниях
1. 22722820ОБ3555В срок до 12 марта 2020 года
На основании ст 357 Трудового Кодекса РФ и в соответствии со ст 192 Трудового Кодекса РФ привлечь к дисциплинарной ответственности должностное лицо виновное в неисполнении либо ненадлежащем исполнении возложенных на него должностных обязанностей выразившихся в нарушении обязательных требований установленных ч 2 ст 9 Трудового кодекса Российской Федерации а именно во включении в содержание трудового договора условий ограничивающих права и снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права
Описание
На основании изложенного следует что в нарушение обязательных требований установленных ч 2 ст 9 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в содержание трудового договора включил условия ограничивающие права и снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права

Сведения о выданных предписаниях
1. 22722820ОБ3555В срок до 12 марта 2020 года
На основании ст 357 Трудового Кодекса РФ и в соответствии со ст 192 Трудового Кодекса РФ привлечь к дисциплинарной ответственности должностное лицо виновное в неисполнении либо ненадлежащем исполнении возложенных на него должностных обязанностей выразившихся в нарушении обязательных требований установленных ч 2 ст 9 Трудового кодекса Российской Федерации а именно во включении в содержание трудового договора условий ограничивающих права и снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права
Описание
Работодателем не исполнены обязанности по ч 11 ст 22 ТК РФ по ознакомлению работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью

Сведения о выданных предписаниях
1. 22722820ОБ3555В срок до 12 марта 2020 года
На основании ст 357 Трудового Кодекса РФ и в соответствии со ст 192 Трудового Кодекса РФ привлечь к дисциплинарной ответственности должностное лицо виновное в неисполнении либо ненадлежащем исполнении возложенных на него должностных обязанностей выразившихся в нарушении обязательных требований а именно не ознакомлении работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте
Описание
В нарушение ч 2 ст 9 Трудового кодекса Российской Федерации Коллективный договор работодателя на 20172020 годы содержит условия ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством

Сведения о выданных предписаниях
1. 22722820ОБ3555В срок до 12 марта 2020 года
Во исполнение ч 2 ст 9 Трудового кодекса Российской Федерации привести п 362 Коллективного договора содержащий условия ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством в соответствии со ст 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Описание
В нарушение требований ч 3 ст 57 ТК РФ в содержание трудового договора не были внесены сведения об обязательных условиях а именно сведения об условиях труда на рабочем месте

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа от 03032020
2. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа от 03032020

Сведения о выданных предписаниях
1. 22722820ОБ3555В срок до 12 марта 2020 года
В соответствии с ч 3 ст 57 Трудового кодекса Российской Федерации принять меры по внесению в трудовой договор обязательного для включения условия в соответствии с ч 2 ст 57 Трудового Кодекса РФ а именно условия труда на рабочем месте работника

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ