КГБПОУ "РУБЦОВСКИЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ"

При приеме на работу Дегтярев Р.Н. предъявил справку об отсутствии судимости выданную 27.07.2014 г. № 10/Д-100. По неизвестной причине, несмотря на то, что сведения в указанной справке не являлись актуальными на момент приема на работу, 03.04.2017 г. между ним и КГБПОУ «РПК» был заключен трудовой договор в соответствии с которым Дегтярев Р.Н, был приняты на должность начальника хозяйственного отдела. В последствии им была предоставлена справка от 10.04.2019 г. № 10/15336 в которой указано, что он был осужден 03.02.2015 г. Егорьевским р/с Алтайского края по ч. 1 ст. 115 УК РФ к штрафу 5 000 руб. 29.05.2019 г. освобожден от наказания по амнистии. Указанная справка так же была предъявлена работодателю. Никаких действий направленных на устранение нарушений допущенных при заключении с Дегтяревым Р.Н. трудового договора работодатель не предпринял. 01.11.2019 г. трудовой договор между Вами и КГБПОУ «РПК» был расторгнут по п 11 ст. 77 ТК РФ нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Статьей 84 ТК РФ Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается. Из изложенного можно установить, что вина Дегтярева Р.Н. в том, что между ним и КГБПОУ «РПК» был заключен трудовой договор в нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора отсутствует. Как можно установить из расчетного листка за ноябрь месяц 2019 г. в нарушение требований ст. 84 ТК РФ выходное пособие в размере среднемесячного заработка Дегтяреву Р.Н. не выплачено.