ООО "ЛИКА"

2. В связи с тем, что выходное пособие при увольнении и сохраняемый средний заработок Бросалину Н.В. не выплачены, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан начислить компенсацию в связи с задержкой выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При увольнении Бросалину Н.В. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 502, 38 руб. С указанной суммы удержан подоходный налог в сумме 65 руб. Выходное пособие при увольнении 6979, 88 руб. Долг за предприятием на начало месяца составил 7 017, 88 руб. Выплачено 7 017, 88 руб. (платежная ведомость от 13.08.2019 г.). Долг за предприятием на конец месяца 7 414, 26 руб. В октябре 2018 г. Бросалину Н.В. начислен сохраняемый средний заработок в сумме 6 976, 88 руб. Выплата заработной платы не производилась. Долг за предприятием на конец месяца составил 14 391, 14 руб. В ноябре 2018 г. Бросалину Н.В. начислен сохраняемый средний заработок в сумме 6 976, 88 руб. Выплата заработной платы не производилась. Долг за предприятием на конец месяца составил 21 368, 02 руб. Итого задолженность по выходному пособию и сохраняемому среднему заработку составила 21 368, 02 руб. Тем самым работодателем нарушены требования ст. 178 ТК РФ предусматривающей «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).