ООО "ЭНЕРГОСАНТЕХСЕРВИС"

3. 28.01.2019 г. между Гнучим А.И. и ООО «ЭнергоСантехСервис» заключен трудовой договор на работу по совместительству. 28.01.2019 г. работодателем издан приказ о приеме Вас на работу по совместительству на 0, 5 ставки. Вам был установлен должностной оклад в сумме 5640 руб. плюс районный коэффициент 15% Согласно ст. 133 ТК РФ заработная плата работника отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда должна быть не менее минимального размера оплаты труда исчисленного пропорционально отработанного времени. В ходе проверки Ваших расчетных листов, табелей учета рабочего времени и платежных документов подтверждающих выплату заработной платы установлено, что заработная плата начислялась Гнучему А.И. в размере не менее МРОТ исчисленного пропорционально отработанного времени Однако в нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата Гнучему А.И. выплачивалась реже, чем через каждые полмесяца.

Гучий А.И. работал в ООО «ЭнергоСантехСервис» в качестве инспектора в период с 28.01.2019 г. по 15.04.2019 г. Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29) предусмотрено, что все принимаемые на работу лица, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности, кроме вводного инструктажа по охране труда, проводится первичный инструктаж на рабочем месте. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа». При приеме на работу Гнучий А.И. ознакомлен с инструкцией по охране труда, что подтверждается отметкой в заявлении о приеме на работу. Однако в нарушение требований ст. 212 ТК РФ в журналах инструктажей вводном и первичном на рабочем месте проведение вводного и первичного инструктажа не отражено.

2. Ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда" предусмотрено: «Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах». Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Однако в нарушение требований ст. 212 ТК РФ специальная оценка рабочего места Гнучий А.И. не проведена.