Проверка № 221902621577 от 1 апреля 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО МПК "СТАДНИЧЕНКО"
Дата проведения
1 апреля 2019 года — 26 апреля 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения обращения гражданина задачами настоящей проверки являются: - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Правовое основание проведения проверки
Поступление обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав; ст. 360 ТК РФ
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Веселкина Екатерина Евгеньевна | Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Алтайском крае |
Объекты и итоги проверки
Адрес
658222, АЛТАЙСКИЙ КРАЙ, Г РУБЦОВСК, УЛ КЛЮЧЕВСКАЯ, Д 8
Дата составления акта о проведении проверки
9 апреля 2019 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Фролова Татьяна Леонидовна
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
С актом ознакомлена под роспись
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В ходе проверки было установлено, что в трудовом договоре Ленц О.Н. отсутствует отметка о получении трудового договора работником на руки, что является нарушением требовании ст. 67 ТК РФ, предусматривающей, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно информации представленной работодателем в период работы Ленц О.Н. на больничные не ходила. Листков временной нетрудоспособности на оплату работодателю не предъявляла.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Фролова Т.Л. ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ 3000 |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 22/7-724-19-ОБ/234/1/3 | В срок до 9 мая 2019 года |
| Внести в трудовые договора с работниками отметку о получении трудового договора работником на руки ст. 67 ТК РФ, Производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала ст. 136 ТК РФ Начислить и выплатить Ленц О.Н. компенсацию в связи с несвоевременной оплатой отпуска ст. 236 ТК РФ Требовать от работника выполнения работы, обусловленной трудовым договором, ст. 60 ТК РФ Выплачивать заработную платы в неденежной форме, не превышая 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. ст. 131 ТК РФ Знакомить работников с приказами об увольнении, либо, производить соответствующую запись на приказе. ст. 84.1 ТК РФ | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ