МУП "ЭНЕРГЕТИК" Г.БАРНАУЛА

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте. В трудовых договорах (от 24.04.2019г. №28 с работником Серебренниковым П.Б., от 29.07.2019г. №46 с работником Бекетовым М.В., от 19.03.2019г. №23 с работником Богрецовой О.С.) обязательное для включения в трудовой договор условие: условия труда на рабочем месте, не включено в трудовой договор, отсутствуют дополнительные соглашения с данным условием, заключенные в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Вместе с тем, специальная оценка условий труда в МУП «Энергетик» проведена. Таким образом, работодателем МУП «Энергетик» нарушены требования ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; Согласно п. 56 Приказа Минтруда России от 06.02.2018 N 59н "Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте" (Зарегистрировано в Минюсте России 23.03.2018 N 50488), на рассекателях, ребордах и прилегающих к осмотровым канавам зонах должна быть нанесена сигнальная разметка, а в помещениях вывешены предупреждающие знаки безопасности с поясняющей надписью "Осторожно! Возможность падения с высоты". В Нарушение указанных норм, рассекателях, ребордах и прилегающих к осмотровым канавам зонах к осмотровым канавам отсутствует сигнальная разметка и не обеспечена безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов.

Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; Согласно п. 57 Приказа Минтруда России от 06.02.2018 N 59н "Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте" (Зарегистрировано в Минюсте России 23.03.2018 N 50488), на полу осмотровых канав должны быть уложены прочные деревянные решетки. В Нарушение указанной нормы, на полу осмотровых канав отсутствуют прочные деревянные решетки и обеспечена безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов.

Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. Работодателем обеспечено создание «Положение о системе управления охраной труда». В нарушение указанной нормы, работодатель не обеспечил функционирование «Положение о системе управления охраной труда» в полном объеме (не обеспечено надлежащее оформление личных карточек учета выдачи СИЗ, отсутствие личных карточек учета выдачи СИЗ, не обеспечена безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов).

Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; В нарушение указанной нормы: работники: Будянский А.В. (приказ о приме на работы №102-п от 18.12.2017 г.), Кунгуров С.М. (приказ о приеме на работу №107-п от 19.11.2015 г.), Дорошков Ю.В. (приказ о приеме на работу №97-п от 28.11.2017 г.), Быков А.М. (приказ о приеме на работу №47-п от 21.04.2016 г.), Меркулов Е.Г. (приказ о приеме на работу №81-п от 02.11.2018 г.), Касьянов С.В. (приказ о приеме на работу №39-п от 19.05.2017 г.) - допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.

Согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742), Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Согласно п. 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742), При выдаче работникам СИЗ, работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. В нарушение казанных норм, личные карточки учета выдачи СИЗ работников: Плотников Г.А., Красильникова Н.И., Богатырева Н.М., Алексеев А.А. заполнены не полностью (не казан пункт типовых норм; наименование типовых (типовых отраслевых) норм согласно которым предусмотрены выдача СИЗ; номер сертификата или декларации соответствия; табельный номер). В нарушение указанной нормы, отсутствует надлежащий учет и контроль выдачи СИЗ. Отсутствуют личные карточки выдачи СИЗ работников: Ранзин М.С., Новокрещинов С.И., Хамидулина Т.Н., Глиос Г.Н.