ООО "ПРОМАЛЬПСЕРВИС"

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии c пунктом 1 ч. 2 ст. 4. Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда; в случаях, установленных ч. 1. ст. 17 Федерального закона. Согласно ч.4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в случае, если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может нe проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 Федерального закона. В нарушение указанных нормы, работодатель не обеспечил проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте инженера, что подтверждается штатным расписанием ООО «ПРОМАЛЬПСЕРВИС» на 2019г, вводным инструктажем с работником Турчиком А.Ю. проведенным 11.01.2018г., таблицей 2 сводной ведомостью результатов проведения специальной оценки условий труда подписанной комиссией по проведению специальной оценки условий труда 07.11.2016г., а также пояснениями директора ООО «ПРОМАЛЬПСЕРВИС» Власова А.А.

Согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742) работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Согласно п. 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742), при выдаче работникам СИЗ, работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. В нарушение казанных норм, личные карточки учета выдачи СИЗ работников: Русакова Р.А., Кочергана В.Ф. заполнены не полностью (не указан пункт типовых норм; номер сертификата или декларации соответствия)

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, условия труда на рабочем месте, условия оплаты труда (надбавки - районный коэффициент) В нарушение указанных нормы, у работника Дьяконова М.А (трудовой договор 1904-М от 19.04.2018г) отсутствуют условия труда на рабочем месте, условия оплаты труда (надбавки-районный коэффициент), а у работника Власовой Т.В. в трудовом договоре 0104-Т от 01.04.2018г отсутствуют условия оплаты труда (надбавки - районный коэффициент), что подтверждается трудовыми договорами работников, а также пояснениями директора ООО «ПРОМАЛЬПСЕРВИС» Власова А.А.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение указанной нормы, работнику Власовой Т.В. трудовой договор 0104-М от 01.04.2019г и работнику Дьяконову М.А. указаны дни выплаты 1 и 15 каждого месяца. В предоставленных платежных ведомостях № 11 от 03.06.2019г, №12 от 17.06.2019г. и списках перечисляемой в банк заработной платы указаны следующие даты №11 от 28.05.2019г., №12 от 14.06.2019г.