КГБСУСО "ЕГОРЬЕВСКИЙ ДЕТСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ"

Государственной инспекцией труда в Алтайском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права в краевом государственном бюджетном стационарном учреждении социального обслуживания «Егорьевский детский дом интернат для умственно отсталых детей» (КГБСУСО «Егорьевский ДДИ»). 1. В ходе проверки было установлено следующее: Пампухина Татьяна Николаевна работала в КГБСУСО «Егорьевский ДДИ» в должности машиниста по стирке белья в период с 15.10.2012 г. по 31.08.2018 г. 31.082018 г. трудовой договор с Пампухиной Т.Н., был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено: «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой . В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки». Трудовая книжка была выдана Пампухиной Т.Н. только 17.09.2018 г., уведомление о необходимости забрать трудовую книжку либо дать согласие на отправлении ее по почте в адрес Пампухиной Т.Н. не направлялось. Тем самым работодателем нарушены требования ст. 84.1 ТК РФ.

2. В связи с тем, что трудовая книжка Пампухиной Т.Н. не была выдана в день увольнения, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой в адрес работодателя не направлялось, работодатель обязан начислить Пампухиной Т.Н. компенсацию в соответствии с требованиями ст. 234 ТК РФ предусматривающей. «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: .. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника».