Проверка № 221800615362 от 6 августа 2018 года

ООО "ТРЕТЬЯКОВСКИЙ ЭЛЕВАТОР"

Внеплановая проверка
Выездная
Завершена
Есть нарушения


Дата проведения
6 августа 2018 года — 31 августа 2018 года

Проверка проводится в отношении
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРЕТЬЯКОВСКИЙ ЭЛЕВАТОР"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Алтайском крае

Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью: рассмотрение обращения задачами настоящей проверки являются: - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Правовое основание проведения проверки
Обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав; ст. 360 ТК РФ

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Сигаев Константин Николаевич Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Алтайском крае


Объекты и итоги проверки

Адрес
658440, Алтайский край, Третьяковский район, станция Третьяково, Центральная улица, дом 16

Дата составления акта о проведении проверки
8 августа 2018 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Шпигальский Геннадий Иванович

Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлен под роспись

Информация о выявленных нарушениях
Описание
2. Согласно ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. 01.02.2017г. работодателем был издан приказ № 11 о введении режима неполного рабочего дня ООО «Третьяковский элеватор» и обособленного подразделения Змеиногорская мельница кроме работников со сменным графиком работы (ст. Третьяково мужчины с 09.00 до 17.00 час. Женщины с 09.00 до 16.00 час.; в г. Змеиногорске мужчины с 08.00 до 16.00, женщины с 08.00 до 16.00 час.) с 01.02.2017г. на срок не более шести месяцев. 01.12.2017г. работодателем был издан приказ № 231 о введении режима неполного рабочего дня ООО «Третьяковский элеватор» и обособленного подразделения Змеиногорская мельница кроме работников со сменным графиком работы (ст. Третьяково мужчины с 09.00 до 17.00 час. Женщины с 09.00 до 16.00 час.; в г. Змеиногорске мужчины с 08.00 до 16.00, женщины с 08.00 до 16.00 час.) с 01.12.2017г. на срок не более шести месяцев. В нарушение ст. 74 ТК РФ работники обособленного подразделения Змеиногорская мельница за два месяца небыли уведомлены о введении режима неполного рабочего дня.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Директор обособленного подразделения привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
2. Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений
Предписание выполнено

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-251318-Об/214/71/3В срок до 8 сентября 2018 года
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомлять работников в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ)
Описание
Согласно ст. 111 ТК РФ Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В ходе проверки установлено, что работникам обособленного подразделения Змеиногорская мельница ООО «Третьяковский элеватор» предоставлены дополнительные дни отдыха: - в январе 2017г. трем работникам с 09.01.2017г. по 13.01.2017г. ; - в мае 2017г. всем работникам, кроме работников со сменным графиком работы с 02.05.2017г. по 05.05.2017г. - в январе 2018 г. девятнадцати работникам с 09.01.2018г. по 12.01.2018г. - в мае 2018г. двадцати пяти работникам с 01.05.2018г. по 09.05.2018г.; были предоставлены дополнительные дни отдыха не предусмотренные трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка. Тем самым работодателем ненадлежащим образом выполнены требования ст.ст. 111, 112 ТК РФ.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений
Предписание выполнено

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2513-18-Об/214/71/3В срок до 8 сентября 2018 года
Не допускать предоставление работника выходных и нерабочих праздничных дней в дни не предусмотренные трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка (ст.ст. 111, 112 ТК РФ, ).

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ