Проверка № 221800347879 от 23 апреля 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ЖКИ"
Дата проведения
23 апреля 2018 года — 22 мая 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Федеральный надзор за соблюдением трудового законодательства
Правовое основание проведения проверки
Заявление КО - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Елисеев С. А. | ВРИО Главного государственного инспектора |
Объекты и итоги проверки
Адрес
г. Барнаул, ул. Лазурная 15а
Дата составления акта о проведении проверки
27 апреля 2018 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Телегин В. Н.
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Ходе проверки установлено, что в нарушение п.11 ст. 133.1 ТК РФ, работодатель начислил работнику Мельчакову Н.В. за полностью отработанный январь 2018 г., заработную плату менее размера установленного региональным соглашением, а именно 10 350, 00 рублей. В нарушение вышеуказанных требований Работодатель выплачивал Мельчакову Н.В. заработную плату в период с августа 2017 г. по февраль 2018 г., с нарушение сроков установленных ч.6 ст. 136е ТК РФ, один раз в месяц, что подтверждается предоставленными документами); В нарушение требований трудового законодательства в экземпляре трудового договора хранящегося у Работодателя, отсутствует подпись работника Мельчакова В.Н., а так же не подтвержден факт передачи работнику второго экземпляра трудового договора. В нарушение требований трудового законодательства, работодатель в установленный законом срок, не ознакомил Работника с Приказом о приеме на работу, правилами внутреннего трудового договора, коллективным договором и иными локальными документами. В нарушение требований законодательстваРаботодатель не знакомил Работника с графиками сменности в установленный законодательством срок.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1259-18-ОБ/321/40/3 (22/7-1173-18-ОБ) | В срок до 18 мая 2018 года |
| 1 Доначислить и выплатить работнику Мельчакову В.Н., заработную плату за январь 2018 г., исходя из размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением в Алтайском крае Основание: п.11 ст.133.1 ТК РФ 2 Ознакомить работника Мельчакова В.Н., с Приказом о приеме на работу Основание: ч.2 ст. 68 ТК РФ 3 Ознакомить работника Мельчакова В.Н., с внутренними нормативными актами непосредственно связанных с работой работника Основание: п.3 ст. 68 ТК РФ 4 Подписать с работником Мельчаковым В.Н., трудовой договор, выдать работнику на руки второй экземпляр трудового договора Основание: ст. 67 ТК РФ 5 Рассмотреть вопрос о привлечении виновных в нарушении трудового законодательства, к дисциплинарной ответственности Основание: ст.ст. 192, 193 ТК РФ | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ