КГБУЗ "ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №2, Г. РУБЦОВСК"

Согласно приложений 7, к вышеуказанным нормативным актам младшим медицинским сестрам по уходу за больными, работающим в приемном отделении, установлен повышающий коэффициент за особый характер работы и специфику труда в размере 15 %. Клименко О.В. занимает должность младшей медицинской сестры по уходу за больными приемного отделения. Соответственно ей должен быть установлен новый должностной оклад с учетом повышающего коэффициента 15%. И составить 2 508, 15 руб. (2181 руб. х 1, 15). В ходе изучения трудового договора установлено, что Клименко О.В. установлен новый должностной оклад в сумме 2 268, 20 руб. Согласно пояснений должностного лица, оформлявшего трудовой договор, указанное произошло в связи с тем, что была допущена ошибка при заполнении трудового договора. Были сложены не базовый оклад и доплата за особый характер работы, а базовый оклад и доплата за работу во вредных условиях труда. В ходе изучения расчетных листков Клименко О.В. за январь, февраль, март 2018 г. установлено, что стимулирующие и компенсационные выплаты начислялись Клименко О.В. из расчета базового оклада в размере 2 181 руб. Тем самым работодателем нарушены требования ст. 22 ТК РФ предусматривающей обязанность работодателя выплачивать работникам всю причитающуюся им заработную плату.