Проверка № 221800105292 от 21 февраля 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
АО "ПЗ "БУРЛИНСКИЙ"
Дата проведения
21 февраля 2018 года — 23 марта 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на основании обращения гражданина № 7-602-18-ОБ от 19.02.2018 года
Правовое основание проведения проверки
Обращение гражданина № 7-602-18-ОБ от 19.02.2018 года
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Ребезов Вадим Юрьевич | Государственный инспектор труда (по охране труда) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
658810, Алтайский край, Бурлинский район, с. Партизанское, ул. Жуковского, д. 1
Дата составления акта о проведении проверки
12 марта 2018 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение требований ст. 80 ТК РФ работодатель расторгнул трудовой договор с работником без предоставления двухнедельного срока предупреждения об увольнении, не обеспечив тем самым право работника на отзыв заявления об увольнении и сохранения за ним места работы.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. № 7-602-18-ОБ/337/14/5 | В срок до 12 апреля 2018 года |
| Во исполнение требований ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора по инициативе работника, проводить расторжение трудового договора с работником по истечению двух недельного срока, с целью обеспечения права работника на отзыв заявления об увольнении. | |
Описание
В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель производит выплату заработной платы в нарушение установленного срока оплаты труда.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. № 7-602-18-ОБ/337/14/5 | В срок до 12 апреля 2018 года |
| Во исполнение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации производить выплату заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. | |
Описание
При систематическом нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, расчета при увольнении работнику К., работодателем не производилось начисление и выплата денежной компенсации (процентов) работнику К. из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. № 7-602-18-ОБ/337/14/5 | В срок до 12 апреля 2018 года |
| Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ за допущенные нарушения сроков выплаты заработной платы в период с мая 2017 года по январь 2018 года, выплаты всех сумм при увольнении, произвести начисление и выплату денежной компенсации работнику К. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. | |
Описание
Работодателем не был дополнен трудовогй договор, заключенного с работником К., не достающими условиями оплаты труда, в нарушение требований установленных ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. № 7-602-18-ОБ/337/14/5 | В срок до 12 апреля 2018 года |
| Во исполнение ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации дополнить трудовые договора с работниками не достающими условиями оплаты труда, а именно условиями оплаты труда работника, установленными локальными правовыми актами работодателя определяющие систему и порядок оплаты труда работников. | |
Описание
В нарушение обязательных требований, установленных ст. 72 ТК РФ работодателем в одностороннем порядке были изменены условия заключенного трудового договора № 28 от 29.05.2018 года, регулирующие порядок и условия оплаты труда работника К.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. № 7-602-18-ОБ/337/14/5 | В срок до 12 апреля 2018 года |
| Во исполнение требований ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации не допускать изменения, определяемых сторонами, условий трудового договора в одностороннем порядке. Производить заключение об изменении условий трудового договора с работником только по соглашению сторон, в письменной форме. | |
Описание
Неисполнение требований установленных ст. 22 ТК РФ, ст. 315 ТК РФ привело к не доначисленной суммы заработной платы работнику в период с июля 2017 года по январь 2018 года в размере не менее 2 256, 81 рублей.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. № 7-602-18-ОБ/337/14/5 | В срок до 30 марта 2018 года |
| Во исполнение требований ст. 22, ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации произвести до начисление и выплату заработной платы работнику К. за период с июля 2017 года по январь 2018 года, в размере не менее 2 256, 81 рублей, исходя из расчета, указанного в п. 3 Акта проверки № 7-602-18-ОБ/337/14/4 от 12.03.2018 года, в срок не позднее 30.03.2018 года. | |
Описание
В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора с работником, работодатель производит выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, с нарушением установленного срока.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. № 7-602-18-ОБ/337/14/5 | В срок до 12 апреля 2018 года |
| Во исполнение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с работником, производить выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника. | |
Описание
В нарушение требований ст. 22 ТК РФ работодателем не исполнена обязанность по ознакомлению работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
Сведения о выданных предписаниях
| 1. № 7-602-18-ОБ/337/14/5 | В срок до 12 апреля 2018 года |
| Во исполнение требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации проводить ознакомление работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. | |
Описание
В нарушение обязательных требований, установленных ст. 315 ТК РФ работодатель при расчете заработной платы работника применяет районный коэффициент не к начисленной заработной плате, а к отдельной ее части, выраженной в начисленной сдельной оплате труда
Сведения о выданных предписаниях
| 1. № 7-602-18-ОБ/337/14/5 | В срок до 12 апреля 2018 года |
| Во исполнение требований ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации производить оплату труда работнику с применением районного коэффициента к заработной плате. | |
Описание
В нарушение норм трудового законодательства, при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, срока выплаты всех сумм причитающихся работнику от работодателя при увольнении, денежная компенсация не начисляется и не выплачивается
Сведения о выданных предписаниях
| 1. № 7-602-18-ОБ/337/14/5 | В срок до 12 апреля 2018 года |
| Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат соответственно заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику производить начисление и выплату денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ