Проверка № 221800096030 от 16 февраля 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
АО "ПЗ "БУРЛИНСКИЙ"
Дата проведения
16 февраля 2018 года — 20 марта 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на основании обращения гражданина № 7-538-18-ОБ от 13.02.2018 года
Правовое основание проведения проверки
Заявление КО - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - нарушение прав потребителей (в случае обращения граждан, права которых нарушены)
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Ребезов Вадим Юрьевич | Государственный инспектор труда (по охране труда) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
Алтайский край, Бурлинский район, село Партизанское, улица Жуковского, 1
Дата составления акта о проведении проверки
12 марта 2018 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Работодателем при систематическом нарушении сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска работнику К., денежная компенсация (проценты) из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки не начислялась и не выплачивалась
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-538-18-ОБ/337/10/5 | В срок до 12 апреля 2018 года |
| Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ за допущенные нарушения сроков выплаты заработной платы в период с июня 2017 года по январь 2018 года, оплаты отпуска, выплаты всех сумм при увольнении, произвести начисление и выплату денежной компенсации работнику К. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. | |
Описание
Работодателем при нарушении сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска работнику начисление и выплата денежной компенсации (процентов) из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки не начисляется и не выплачивается
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-538-18-ОБ/337/10/5 | В срок до 12 апреля 2018 года |
| Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат соответственно заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику производить начисление и выплату денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. | |
Описание
В нарушение обязательных требований, установленных ст. 315 ТК РФ работодатель при расчете заработной платы работника применяет районный коэффициент не к начисленной заработной плате, а к отдельной ее части, выраженной в начисленной сдельной оплате труда.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-538-18-ОБ/337/10/5 | В срок до 12 апреля 2018 года |
| Во исполнение требований ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации производить оплату труда работнику с применением районного коэффициента к заработной плате. | |
Описание
В нарушение требований трудового законодательства работодатель производит оплату отпуска с нарушением установленного срока.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-538-18-ОБ/337/10/5 | В срок до 12 апреля 2018 года |
| Во исполнение требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации производить оплату отпуска работнику не позднее чем за три дня до его начала. | |
Описание
Неисполнение требований установленных ст. 22 ТК РФ, ст. 315 ТК РФ привело к не до начисленной суммы заработной платы работнику за декабрь 2017 года и январь 2018 года в размере не менее 1 513, 51 рублей.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-538-18-ОБ/337/10/5 | В срок до 12 апреля 2018 года |
| Во исполнение требований ст. 22, ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации произвести до начисление и выплату заработной платы работнику К. за декабрь 2017 года и январь 2018 года, в размере не менее 1 513, 51 рублей, исходя из расчета, указанного в п. 3 Акта проверки № 7-538-18-ОБ/337/10/4 от 12.03.2018 года, в срок не позднее 30.03.2018 года. | |
Описание
В нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с работником не был дополнен не достающими условиями оплаты труда, а именно условиями оплаты труда работника, установленными локальными правовыми актами работодателя определяющие систему и порядок оплаты труда работников.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-538-18-ОБ/337/10/5 | В срок до 12 апреля 2018 года |
| Во исполнение ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации дополнить трудовые договора с работниками не достающими условиями оплаты труда, а именно условиями оплаты труда работника, установленными локальными правовыми актами работодателя определяющие систему и порядок оплаты труда работников. | |
Описание
В нарушение требований ст. 80 ТК РФ работодатель расторгнул трудовой договор с работником К. без предоставления двухнедельного срока предупреждения об увольнении, не обеспечив тем самым право работника на отзыв заявления об увольнении и сохранения за ним места работы.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-538-18-ОБ/337/10/5 | В срок до 12 апреля 2018 года |
| Во исполнение требований ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора по инициативе работника, проводить расторжение трудового договора с работником по истечению двух недельного срока, с целью обеспечения права работника на отзыв заявления об увольнении. | |
Описание
В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель производит выплату заработной платы в нарушение установленного срока оплаты труда.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-538-18-ОБ/337/10/5 | В срок до 12 апреля 2018 года |
| Во исполнение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации производить выплату заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. | |
Описание
В нарушение обязательных требований, установленных ст. 72 ТК РФ работодателем в одностороннем порядке были изменены условия заключенного трудового договора, регулирующие порядок и условия оплаты труда работника У.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-538-18-ОБ/337/10/5 | В срок до 12 апреля 2018 года |
| Во исполнение требований ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации не допускать изменения, определяемых сторонами, условий трудового договора в одностороннем порядке. Производить заключение об изменении условий трудового договора с работником только по соглашению сторон, в письменной форме. | |
Описание
В нарушение требований ст. 22 ТК РФ работодателем не исполнена обязанность по ознакомлению работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-538-18-ОБ/337/10/5 | В срок до 12 апреля 2018 года |
| Во исполнение требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации проводить ознакомление работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. | |
Описание
В нарушение требований, установленных ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации при изменении персональных данных работника (фамилии работника), являющимися обязательными условиями для включение в трудовой договор, в содержание трудового договора не были внесены указанные изменения
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-538-18-ОБ/337/10/5 | В срок до 12 апреля 2018 года |
| Во исполнение ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае изменения персональных данных работника (фамилии, имени, отчества), являющимися обязательными условиями для включение в трудовой договор, вносить указанные изменения в содержание трудового договора. | |
Описание
В нарушение требований, установленных ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локального нормативного правового акта работодателя не соответствуют обязательным требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-538-18-ОБ/337/10/5 | В срок до 12 апреля 2018 года |
| Во исполнение требований, установленных ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации внести изменения в пункт 2.10 Коллективного договора АО "ПЗ" Бурлинский" на 2016 - 2019 годы в соответствии с требованиями, установленными нормой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. | |
Описание
В нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с работником не был дополнен не достающими условиями оплаты труда, а именно условиями оплаты труда работника, установленными локальными правовыми актами работодателя определяющие систему и порядок оплаты труда работников.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-538-18-ОБ/337/10/5 | В срок до 12 апреля 2018 года |
| Во исполнение ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации дополнить трудовые договора с работниками не достающими условиями оплаты труда, а именно условиями оплаты труда работника, установленными локальными правовыми актами работодателя определяющие систему и порядок оплаты труда работников. | |
Описание
В нарушение требований, установленных ст. 138 ТК РФ работодатель произвел удержание из заработной платы работника в размере 100% от начисленной заработной платы.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-538-18-ОБ/337/10/5 | В срок до 12 апреля 2018 года |
| Во исполнение требований ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации при производстве удержаний из заработной платы, в том числе в счет возмещения не отработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, не допускать превышения размера удержания более чем 20% от начисленной заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ