ООО "МЕЛИРА"

В нарушение требований ст. 57 ТК РФ факт заключения срочного трудового договора в трудовом договоре, оформленном в письменном виде с Токаревым В.А., не отражен. Согласно ст. 70 ТК РФ При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Однако в нарушение требования указанной статьи работодателем Токареву В.А. установлен испытательный срок в два месяца. Согласно ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Однако в нарушение указанной статьи работодатель не предупредил Токарева В.А. о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора за три календарных дня.

Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена Из изложенного можно установить, что заработная плата Токареву В.А. в апреле, мае, июне 2017 г., выплачивалась реже, чем через каждые полмесяца, в размере ниже установленного региональным соглашением, исчисленном пропорционально отработанного времени. Тем самым работодателем нарушены требования ст. 133.1 ТК РФ., ст. 136 ТК РФ.