ООО "ИДТ"

Государственной инспекцией труда в Алтайском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права в Обществе с ограниченной ответственностью «Институт дистанционных технологий» (далее ООО «ИДТ»). В ходе проверки было установлено следующее: Карелина (Лапшина) Анастасия Владимировна работала в ООО «ИДТ» в должности преподавателя краткосрочных курсов в период с 05.11.2015г. по 25.11.2016г. В трудовом договоре с Карелиной А.В. не в полном объеме указано условие об оплате труда (начисление районного коэффициента) и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Тем самым работодателем нарушены требования ст. 57 ТК РФ. Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако экземпляр трудового договора, хранящейся у работодателя, Карелиной А.В. не подписан. Тем самым работодателем нарушены требования ст. 67 ТК РФ. Согласно ст. 68 ТК РФ Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Однако с приказом о приеме на работу Карелина А.В. не ознакомилась. Тем самым работодателем нарушены требования ст. 68 ТК РФ. Трудовые отношения с Карелиной А.В. были прекращены 25.11.2016г. Заработная плата была выплачена Карелиной А.В. в полном объеме при увольнении. Ей также была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2762 руб. Задолженности по выплате заработной платы и окончательного расчета перед Карелиной А.В. ООО «ИДТ» не имеет.

Согласно ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Согласно пояснении директора ООО «ИДТ» в июне 2017г. Карелина А.В. обратилась к директору ООО «ИДТ» за справкой по форме 2НДФЛ. В связи с отсутствием бухгалтера в момент обращения Карелиной А.В. директор самостоятельно сформировала и выдала Карелиной А.В. справку, содержащую недостоверные сведения с заниженной заработной платой. В дальнейшем были обнаружены недостатки в справке выданной Карелиной А.В. и ей было предложено обратиться к бухгалтеру ООО «ИДТ» для получения уточненной справки по форме 2НДФЛ. Тем самым работодателем нарушены требования ст. 62 ТК РФ.