Проверка № 22170701682370 от 5 июня 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
КГБУСО "КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ТАЛЬМЕНСКОГО РАЙОНА"
Дата проведения
5 июня 2017 года — 30 июня 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью: проверки доводов изложенных в заявлении работников от 17.05.2017 года, входящий номер 7-649-17-ОБ, 7-1648-17-ОБ от 17.05.2017 года
задачами настоящей проверки являются:
- Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
- Обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Абрамова Елена Алексеевна | Государственный инспектор труда (по охране труда) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
656030, Алтайский край, Тальменский район, р. п. Тальменка, ул. Алтайская, д. 8 корпус Б
Дата составления акта о проведении проверки
30 июня 2017 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения Тальменского района» нарушены обязательные требования ст. 212 ТК РФ – работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с п.3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» - специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
В трудовых договорах, заключенных с работниками нет условия о дистанционной работе, надомной работе.
Работодателем КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения Тальменского района» не проведена специальная оценка условий труда рабочего места «социальный работник» исполнение трудовых обязанностей по которому осуществлялось – работниками что также подтверждается пояснением директора – И.Ю. Речкуновой, что повлекло за собой нарушение требований ст. 57 ТК РФ – обязательными для включения в трудовой договор являются условия: условия труда на рабочем месте ввиду того, что специальная оценка условий труда рабочего места «социальный работник» не проведена – в трудовых договорах, заключенных с работниками . отсутствует обязательное условие – условия труда на рабочем месте, чем также нарушены требования ст. 212 ТК РФ – работодатель обязан: осуществлять информирование работников об условиях труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях.
Сведения о выданных предписаниях
1. №7-1649-17-ОБ/328/42/1 | В срок до 14 августа 2017 года |
В соответствии со ст. 212 ТК РФ заключить договор на проведение специальной оценки условий труда рабочего места «социальный работник». |
Описание
КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения Тальменского района» нарушены обязательные требования ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно представленному для проверки приказу о расторжении трудового договора от 29.07.2016 года работник. уволен с 29.07.2016 года. Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2016 года – 29.07.2016 года у работника. рабочий день – 6, 88 час. Выплата всех причитающихся сумм произведена – 02.08.2016 года – 5 260-22 руб., 02.08.2017 года – 1 131-20 руб., 17.08.2016 года – 336-36 руб., 17.08.2016 года – 4 413-63 руб. Итого – 11 141-41.
Приказом № 59-кот 28.02.2017 года работник. уволена – 28.02.2017 года. Согласно табелю учета рабочего времени 28.02.2017 года – у работника – больничный. Выплата всех причитающихся сумм произведена – 07.03.2017 года – 267-90 руб., 8 508-50 руб., 4 266-64 руб.,
При увольнении не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск – работнику. – согласно представленному для проверки расчетному листу количество неиспользованных дней отпуска работника. составило – 11, 65, тогда как согласно представленных приказов о предоставлении отпуска работнику представлены ежегодные основные оплачиваемые отпуска за период работы:
- с 26.08.2012 года по 25.08.2013 года – 28 календарных дня;
- с 26.08.2013 года по 25.08.2014 года – 28 календарных дня;
- с 26.08.2014 года по 25.08.2015 года – 28 календарных дня,
- с 26.08.2015 года по 25.08.2016 года – 14 календарных дня с 03.06.2017 года по 17.06.2016 года.
Таким образом, количество неиспользованных дней отпуска работника. за период с 25.08.2015 года по 25.08.2016 года составляет – 14 дней, за период работы с 25.08.2016 года по 28.02.2017 года – 13, 98. Итого – 27, 98 дней.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
Постановление №7-1649-17-ОБ/328/42/6 от 18.08.2017 года |
2. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
Административный штраф оплачен в полном размере - 26.09.2017 года |
Сведения о выданных предписаниях
1. №7-1649-17-ОБ/328/42/1 | В срок до 22 июля 2017 года |
В соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ – осуществить начисление и выплату Некрасовой О.А. денежной компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 16, 33 дня. В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ произвести начисление и выплату двум работникам процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, выплат при увольнении начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм |
Описание
КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения Тальменского района» нарушены обязательные требования ст. 236 ТК РФ – при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно, представленных для проверки документов, подтверждающих начисление и выплату заработной платы двум работникам уплата процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты при увольнении двум работникам. не производилась
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
Постановление №7-1649-17-ОБ/328/42/6 от 18.08.2017 года |
2. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
Административный штраф оплачен в полном размере - 26.09.2017 года |
Сведения о выданных предписаниях
1. №7-1649-17-ОБ/328/42/1 | В срок до 22 июля 2017 года |
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ произвести начисление и выплату двум работникам процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, выплат при увольнении начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ